227月至2015月期间，意大利公司将为8,4人提供就业机会。 与XNUMX年同期相比，加入公司的员工数量将增加XNUMX%。 几乎三分之一的工作将针对30岁以下的年轻人。 这就是 Excelsior 信息系统所显示的内容，该系统由 Unioncamere 在劳工部的支持下根据意大利工业和服务公司提供的就业计划创建。
本季度的预测表明企业对劳动力的需求将有所复苏：每 8 名失业者中就有 100 人可以通过“稳定”合同（永久或固定期限）或“非典型”（合作或增值税号）被公司雇用）。 据 Unioncamere 称，这是自 2012 年底以来的最高值。 此后，计划中的“收入”已降至每6名失业者100人。
因此，企业对年轻人的关注度持续增长。 本季度 私营部门提供的32,5%的工作岗位将保留给30岁以下的年轻人 （去年为 30,3%）。 公司更愿意向年轻人敞开大门，这将有助于降低年轻人的高失业率：在 100 名 30 岁以下寻找工作的人中，有 5 人可以在 4 月至 XNUMX 月期间找到工作，而去年只有 XNUMX 人。
与 2015 年最后一个季度相比，特别是对于能够从事移动系统操作员（特别是叉车司机）职业的年轻人来说，机会正在增加， 工程师、建筑师和类似职业。 在更高素质的职业中，对 30 岁以下营销、销售和商业分销技术人员的需求也不断增长。 此外，不合格人员也在增加，特别是在商业活动和服务领域，这一现象影响了整体招聘，而不仅仅是 30 岁以下的招聘。
与此同时，增加 业务需求 为毕业生提供更合格的专业档案。 它达到了2012年中期以来的最高值。
企业对工人需求的增加决定了寻找难度的增加，企业家通过这一指标表达对找到最合适的就业候选人所需时间的意见，劳动力市场上不同专业人士的真实可用性，培训水平的充分性。 2016年第一季度，公司表示， 13 名员工中有 100 名可能“困难”，比去年增加1分。
同样在今天，INPS 反而发布了数据更新 卡萨积分：2016年2,9月授权的普通裁员时间为80万个，比去年同期减少XNUMX%
2015 年为 14,9 万。 与上个月（2015年63,7月）相比，下降了2016%。 另一方面，授权的临时裁员工时有所增加：47,6年69,6月授权的临时裁员工时达到28,1万小时，比去年同月的2016万工时增长70,4%。 XNUMX年XNUMX月，与上月相比，周期性变化为+XNUMX%。
