公司找不到工人。 听起来很奇怪，但事实确实如此。 在供应（即潜在工人）高而私营部门需求放缓的情况下（认为今年预定的非季节性招聘人数为 367.500 人，比 40 年的预测少 2012 人），很难找到合适的人选人员。
47份简历正在招聘中：毕业生中，排名第一的是软件和企业管理专家、程序员分析师； 在毕业生中，软件开发人员、绘图员以及社会和健康助理的需求量很大。 今年 13 名雇员中有多达 2013 人永远不会签署合同。 这些数据来自 Unioncamere 和劳工部对 Excelsior 信息系统的年度分析。 它们是在 «Job&Orienta XNUMX» 之际在维罗纳展示的，这是关于定向、学校、培训和工作的约会。
积极的事实是，与 2012 年超过 65 人相比，“无法追踪”的人数有所减少。 最重要的是，与 2008 年的 217 相比，相当于 26,2%。 然而，在 6,2% 的雇员中（比 2012 年少了一个百分点），公司抱怨技能不足以完成任务，这可能涉及培训、必要的经验和一些横向技能（在一个环境中工作的能力）团队、解决问题的能力、灵活性和适应性）。 一个影响毕业生和毕业生的问题，但在今年被认为很难找到的一些文凭课程中经常被报告，包括农业食品、IT 和机械。
如此之多，以至于 Unioncamere 总裁 Ferruccio Dardanello 评论说：“该调查表明，在两个方向上开展工作以及学习与工作之间的交替是多么重要”。 他补充说：“今天更有必要把牌交到我们的年轻人手中，让他们有意识地选择一条为他们开辟工作和满足感的未来之路，并以商业支持学校”。
今年意大利市场应聘用超过 367 人。 在这160万名毕业生中。 此外，还有超过 58 名毕业生。 ‘难求’的招聘，应该是一百之十三。 根据资格的不同而有所不同。 因为如果在毕业生中“无法追踪”与一般平均水平一致，那么在大学毕业的人中，这一比例上升到 19%。
