大约 158 名就业工人（其中包括 91 名非季节性雇员、40 名季节性工人和近 27 名临时工）以及 60 份新的“自营职业”雇佣合同。 因此，总体而言，到 218 年底，将有超过 2012 个“进入”工业和服务业公司。对于从属工作，到年底，总体平衡仍将保持负数：减少近 120 个工作岗位，部分原因是由于生理原因签订季节性或定期合同； 其中 12 人将是临时工或代理工。 剩余的 107 万名非季节性和季节性员工流失分布在所有地区，但特伦蒂诺-上阿迪杰除外，该地区的就业受到旅游旺季到来的支持，预计年底将增加 2.700 个就业岗位今年的。
在其他合同形式方面，项目合作者的减少略低于12个单位。根据Unioncamere的Excelsior信息系统和劳工部2012年第四季度的调查，然而，2011 年第四季度（扣除临时工）略高于公司对 17 年第四季度的预测（过去两年最差的情况）。 在地区层面，XNUMX 个地区的招聘人数与去年同期相比有所增加。 收入的同比比较还显示了出口导向型工业部门和服务业的需求增长。
此外，在上一季度出现下降后，长期合同和定期合同较前几个季度略有回升，而劳工改革下注的学徒合同也重新启动。
然而，“稳定”工作（永久合同，也可以同化为新的学徒制模式）和其他形式的工作之间出现了越来越大的裂痕，无论是从属工作（定期合同 - 包括季节性合同 - 和临时工），还是自我工作- 就业（项目工人、增值税号码和临时工）：考虑到今年第四季度的预期总收入为 100，19% 将分配给稳定工作，81% 将分配给所有其他形式。 然而，在这方面，应该强调的是，这些公司在 XNUMX 月份作为 Excelsior 信息系统的一部分受到质疑，因此尚未完全了解 XNUMX 月份启动的劳动力市场改革的内容，在回应中我们强调了不确定性的状态经济形势的影响，这促使他们雇用，但使他们更喜欢约束力较小的雇佣关系。
Unioncamere 总裁 Ferruccio Dardanello 表示：“在计划招聘新员工时，公司表现出了当前经济阶段的所有不确定性。 人们几乎感觉到，生产结构，特别是在适合出口的领域，很想扩大其就业基础，但又担心通过在稳定的基础上向劳动力中引入新人员来迈出最长的一步”。
