UniCredit 专注于多元化和包容性。 银行集团跻身“价值500强”，旨在将残疾问题置于商业议程中心的全球运动。 该承诺由集团首席执行官 Jean Pierre Mustier 签署。
UniCredit 在这一领域的承诺并不是什么新鲜事：十多年来，该银行一直通过各种举措投资于残疾管理，例如针对管理人员的专门培训、旨在增强集团内部多元化的计划、与领先的外部组织的合作以及公司政策符合 关于“平等机会、非歧视”的联合声明, 于 2009 年签署。
此外，该银行于 2018 年任命了一名 多元化和包容性经理, 成立了一个多元化和包容性委员会，首席执行官也参与其中，并指定了一个 残疾经理 在意大利和奥地利。
在意大利，为了让同事参与战略讨论并确保在正确的方向上取得进展，定期召开 4 次残疾工作会议。 在奥地利，UniCredit 提供无障碍分支机构、自助服务设备、手语建议和无障碍在线服务。
由于在残疾管理方面的不懈努力， 集团多次获奖. 其中包括过去 3 年的最佳雇主认证以及道德和企业社会责任奖，并在 2019 年获得意大利供应商协会授予的多样性特别奖。
UniCredit Bank Austria 荣获 2019 年奥地利领先公司包容性工作场所特别奖和 2018 年手语智能银行零项目奖。
此外，3 年 2019 月 XNUMX 日， UniCredit 加入了#PurpleLightUp 活动，用紫色照亮集团米兰总部 UniCredit Tower 的螺旋形结构，以促进包容和机会均等，无论残疾与否。
最后，银行非常关注 为所有员工和客户开发数字可访问性， 从而越来越包容。 对此，裕信也在致力于打造一个完全人人都可以访问的互联网平台，让银行服务可以通过远程渠道获得。
“多样性和包容性——他评论道 Jean Pierre Mustier – 对于公司来说至关重要，因为它们保证了更好的工作环境并有利于减轻和管理风险。 我们成为 Valuable 500 的成员再次证明了 Unicredit 对这些问题的关注，以及我们持续的承诺，包括专门的政策、培训课程、与外部合作伙伴的重要合作以及组织员工参与的各种残疾倡议”。
