只为第一的倡议。 适用于经典经济学或法学系以及计算机工程或统计学系的优秀毕业生。 没有时间浪费：他们正在被寻找 新鲜的头脑，最多24-25岁，新获得的资格 流利且经过认证的英语。
选拔很艰难，但对于那些有资格的人 未来 500 个月，Unicredit 的工作岗位将达到 18 个：大约 350 份具有高级职位的永久合同，另外约 XNUMX 份具有四年专业学徒合同，还有一小部分，大约 XNUMX 份，适用于被认为具有高潜力和管理职位候选人的应届毕业生。 在任何情况下，所有人都平均分布在全国各地的各个分支机构，并在国外拥有职业机会和（临时）经验。
“向外界发出的信号——他宣布满意 Piazza Cordusio 银行的首席执行官 Federico Ghizzoni, 在提出倡议时 “面向未来的联合信贷银行” – 为劳动力市场做出贡献，其危机——尤其是超过 38% 的青年失业率——是经济衰退、政治责任以及商业世界的错； 也是我们内部的一个信号，传达出一家稳固、健康且能够自我更新的公司的信息”。
目前，Unicredit 集团的员工总数约为 160 万人，其中 50 万人在意大利。 其中很大一部分是女性（“超过一半”，Ghizzoni 说）和 55 岁以上，“我们正在为她们研究新的参与方法，同时考虑到 Fornero 改革已经阻止或推迟了一些计划中的退出”。 眼下 只有 1.700 名 30 岁以下的年轻人有合同，但随着新的 2013-2014 招聘计划，他们注定会增加。 “目前年轻的力量——Piazza Cordusio 的第一位解释说——在我们公司只占 1%，这个数字其实很低，但如果每个公司都贡献 1% 来招聘年轻人，这将是重要的回应，以减少青年失业”。
无论如何，Unicredit 的承诺不仅仅是口头上的：在预计到 400 年招聘的 2013 名员工中，大约 150 名实际上已经通过严格和任人唯贤的标准得到完善，正如人力资源主管 Paolo Cornetta 倾向于强调的那样：“招聘计划是一项截然不同的举措，也是对意大利经济复苏的具体贡献，这要归功于新的国家合同提供的进入工具。 我们希望专注于研究和安置最优秀的学生和应届毕业生，因为对我们来说，从今天开始着手培养明天的领导者至关重要。”
只需单击一下即可申请：申请可在网站 www.unicredit.eu 的“工作和职业”部分收集。
