银联越来越粉。 位于 Piazza Gae Aulenti 的银行宣布，它打算到 2022 年将担任高级管理职位的女性人数提高到 20% 左右。 这一目标是世行推动的多元化发展计划的一部分，并符合签署《英国财政部金融界女性宪章》（英国财政部女性金融原则宪章）于去年 XNUMX 月启动时作出的承诺。 世行还将指定一名管理团队成员负责集团内的性别多元化和包容性。
“性别多样性——首席执行官 Jean Pierre Mustier 评论道——对于确保创新和可持续成果至关重要。 作为一家泛欧银行，Unicredit 因其员工队伍的多样性而更加丰富，旨在创造一个积极的工作环境，在这个环境中，人才、技能和经验受到重视，不同的观点可以公开表达。 所有这些对于实现成为欧洲金融业最佳工作场所的目标至关重要。 性别平等是一个重要的基石，我们知道在这个方向上我们还有很长的路要走。 我们正在采取果断措施重视多元化，并不断改善集团各级的性别平等，到 20 年实现 2022% 的目标就是一个明显的例子。”
还将为选定的管理角色概述一些具体的性别平等目标，包括 弥合薪酬差距 更广泛地说，还有其他性别多样性倡议。 在集团和地方层面都确定了进一步的目标，例如：增加担任领导职位的女性候选人的数量，监控候选人入围名单的公平性，并保证在选拔过程中机会均等。 通过性别平衡仪表板监测在多元化和包容性方面取得的进展，并在集团的年度综合报告中公布。 集团层面 20% 的目标是世行于 2017 年推出的多元化发展计划的一部分，该计划旨在发展和支持公司所有层面的多元化，开展与招聘和寻找人才、专业发展、薪酬、工作与生活的平衡、信息和培训。 2018 年，成立了一个多元化和包容性委员会来监督这些举措的进展。
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