UniCredit 参加了米兰市政府于 22 月 26 日至 XNUMX 日举办的敏捷工作周。
该倡议旨在提高公众对敏捷工作在提高灵活性和生产力、减少城市交通、减少旅行时间和压力方面为公司和社区带来的优势的认识，从而有助于改善生活质量并减少环境污染。
与往年一样，UniCredit Group 再次参与该倡议，以证明其致力于追求工作与生活平衡政策以及公司对灵活工作的积极尝试。
本周，根据政府和支持机构工作的“远程办公能力”，来自集团公司的约 150 名米兰员工将在通常地点以外的地点（例如公司中心、分支机构或他们自己的家中）工作适用于已经加入 Smart Work 的同事）。
敏捷工作周是 UniCredit 多年来在工作与生活平衡政策背景下实施的众多最佳实践的一部分，包括：
– 远程办公：一种因采用 IT 和远程信息处理工具而受到青睐的工作方法； 自 2008 年以来，会员人数逐渐增加，并在工会就 2010 年和 2014 年业务计划达成一致后取得了积极发展。
– 智能工作：2008 年，UniCredit 启动了一项名为“Piani Città”的大型办公室重组项目，其中将创建/翻新超过 500.000 平方米的新办公空间，代表了重新思考管理和体验工作环境的方式的机会和时代。 就工作环境而言，UniCredit 的 Smart Working 有两个方向：办公桌共享和基于活动的工作环境。 第一个将共享经济的原则应用于工作空间，而第二个则为人们提供特定和多样化的环境，旨在满足不同的需求：个人工作、团队、非正式共享等。 随着在新工作场所实施智能工作模式，生活在更美丽、使用更方便的空间中的人们普遍感到满意。 通过智能工作，您可以减少打印量，从而更好地利用资源并减少对环境的影响。 迄今为止，超过 7.000 名 UniCredit 员工可以在米兰、都灵、博洛尼亚、维罗纳、慕尼黑、法兰克福、贝尔格莱德和雅西以这种方式工作，计划在 16.000 年至 2017 年的三年期间实现约 2019 人的目标。 就时间安排而言，根据每年可续签的个人协议，以智能工作模式工作的员工可以每周一天在家中或城市中心、位于从
缩短居家办公距离。 智能工作代表着深刻的文化变革。 它允许不同公司职能之间的更大程度的整合，有利于污染和透明度，同时促进活动管理中更大的自主权。 从这个意义上说，智能工作涉及领导模式的改变； 通过测量在办公室花费的时间来控制工作取代了信任，并通过所有同事的真正责任来关注结果。
– 其他形式的灵活性：已知的选择之一是获得兼职工作（这使意大利约 10% 的 UniCredit 员工受益）。 此外，与法律/CCNL 的规定相比，UniCredit 向所有感兴趣的同事提供了一系列改进的待遇，包括利用无薪假期将儿童纳入托儿所或幼儿园的可能性，以帮助生病的儿童（除法律规定外）以及陪同未成年子女或不能自给自足的亲属就医。 也有可能在休假期间缺席，最长持续时间为 24 个月。 在没有幼儿园的大型中心或会议中心的公司托儿所提供工作/生活平衡领域的进一步优惠。
