意大利正处于过渡阶段。 直到 90 年代，该国的养老金制度都是一个单一的公共福利计划。 1995 年的养老金改革为新进入职场的人引入了全额补贴的缴款计划。
所有这一切都转化为这样一个事实，即现在的工人并没有为养老金领取者的月收入做出贡献，而是发现自己在整个职业生涯中都在储蓄以保证他们的退休生活。 雇主和雇员合计约占工资的33%，比例为1:2。 养老金资本每年以名义 GDP 的速度增长，这必须考虑到通货膨胀和经济增长。
到退休时，实际数字是根据政府所缴付的供款和预期寿命，以换算系数计算出来的。 新法规定，工作35年后可领取养老金。 此外，新的养老金制度规定，工人必须将大约 7% 的工资存入私人养老基金，称为遣散费 (TFR)。
然而，该基金以前已经存在，但旨在覆盖失业期间并由雇主持有。 然而，今天，它直接支付给私人养老基金。
世代汇率将下降
Jane 在 1995 年之前进入劳动力市场，当时新的养老金改革尚未出台，她能够拿到大约 67% 的工资，远高于年轻工人的比例，1995 年之后进入职场的人可以估计在新改革的基础上。
Jane 的养老金是通过合并这两个系统来计算的。 这意味着她现在被迫每月将大约 41% 的资金存入私人基金，以确保她的养老金能够满足她在米兰生活的基本需求。 不过需要注意的是，这个结果是在国家养老金的基础上计算出来的，因为我们假设简将她的遣散费留在雇主手中，而不是存入养老基金。
对于较年轻的工人，支付给私人基金的补充金额应该可以弥补他们从公共养老金体系中获得的金额的减少。 与许多其他欧洲国家一样，意大利已经考虑到预期寿命正在增加这一事实。 根据法律，到 67 年退休年龄将提高到 2021 岁。简的预期寿命为 88 岁。
这使得您领取养老金的期限相对较短，即 22 年。 然而，这些时期预计会为后代增加。 在过去的 50 年里，在意大利，工作人员和领取养老金的人之间的比例从 XNUMX 下降到 XNUMX。 这导致出现财务差异，即使在同一家庭内也是如此。 未来几年，自愿私人资金的使用将变得越来越重要。
进一步紧缩意味着养老金将进一步减少
随着过去 20 年实施的改革，代际更替率再次大幅下降，但我们认为，进入职场的代际更替率将达到 50% 1995 年之后。除了提高退休年龄外，这一变化将确保该系统在复杂的人口因素下保持可持续性。
然而，在短期内，可持续性问题仍然存在。 意大利在养老金体系上的公共支出占 GDP 的百分比仍然是我们样本中国家中最高的之一。 鉴于其占 GDP 的高比率，政府可能会考虑进一步的紧缩措施，例如再次降低代际更替率或再次提高退休年龄。
此外，在疲软的经济环境下，与 GDP 增长挂钩的养老金资本将受到影响。 我们估计我们的分析可能有 20% 的误差。
