鉴于将根据 23.12.2015 年 2016 月 2017 日的协议进行的员工离职，为了支持代际更替和支持青年就业政策，Ubi Banca 宣布将在 XNUMX 年至XNUMX年，于招募130资源 （加上最多 30 个资源，与另外 70 个职位的退出成比例），通过新的插入和通过稳定集团中已经存在的临时雇佣关系，同时考虑现有合同的条款，也有追索权到组内流动性。
商定的干预措施具有很强的社会可持续性特征； 接受大约 410 份裁员申请还可以每年节省大约 31 万欧元的毛额这将有助于降低人员成本。 与这些裁员相关的一次性费用将在本年度第四季度全部计入，估计毛额约为 95 万欧元。
