乌比银行 e 工会 已经签署了新一轮的协议 出埃及记 2019-20 年业务计划中的设想。 该协议涉及自愿退出 约300人，其中 50人将被接纳为团结基金 （会员申请已在 2017 年之前的裁员计划之际提交）。
外流将开始这个 二月 并将花费银行大约 毛额 70 万欧元（净额 50 欧元）, 计入 2019 年第四季度业绩。
世行估计，裁员将为超过 20中的2020百万 以及 从 25 年起每年 2021 万辆全面投入运营.
“与出埃及记倡议相关的世代更替将允许，也支持青年就业 – 阅读 Ubi 说明 – 除了合并已经在集团内运作的定期合同外，新资源的进入”。
与工会达成的协议代表“集团劳动力合理化进程的进一步阶段，该阶段继续符合当前现有业务计划的预测，并将实现该计划为 2020 年设想的劳动力目标（约 19.500 个资源）”，说明总结道。
Fabi、First Cisl、其他工会组织和集团高层管理人员之间达成的协议设想雇佣 150 名员工（工会指定）和 300 名员工离职，所有这些都是自愿的，可以使用团结基金或领取养老金。 发布将从 XNUMX 月 XNUMX 日开始。 同时， Ubi 将启动 150 名员工的计划 （其中 100 到 2020 年 50 月和 2021 到 42 年 XNUMX 月）必须增加 XNUMX 个稳定的不稳定工人，他们将通过长期合同稳定下来。
“银行家不是垂死的品种——解释说 国务卿法比、法比奥·斯科拉 – 是来自 Ubi 集团新的具体和积极协议的信息”。 这些招聘，加上最近关于续签国家合同的协议的假设，代表了“我们类别未来的强烈而重要的信号，这也必须在 Ubi 集团的下一个工业计划中以最佳方式解释” .
“令人欣慰的是，再次确认了创造新工作岗位的原则必须始终与离职退休或获得团结基金时创造的新工作岗位相对应。 在这种情况下，除其他事项外，替换率是每两个退出一个条目，与以前的协议相比有明显的改进，在以前的协议中，每三个裁员/退休人员设想招聘一个。 这就是为什么我们的判断是积极的”，他评论道 Ubi集团First Cisl负责秘书Giuseppe Cassella .
