2019年第十三届：什么时候到来，属于谁，计算

XNUMX 月是退休人员和就业人员的第 XNUMX 个月——这里有一份您需要知道的一切指南

倒数 致在职离退休人员：2019年第十三节即将到来. 额外的一个月，也称为圣诞奖金，将在 XNUMX 月底之前由 INPS 和雇主支付。让我们马上说吧，没有确切的日期，但传统上第 XNUMX 个月是在圣诞节前支付的，以便让数百万人在他们的经常账户中有额外一个月的工资来度过假期。

但是谁得到了第十三个月？什么时候到？它是如何计算的？这是完整的指南。

2019 年第十三届会议：它应该是谁

第十三是额外支付给 公务员、私人雇员和退休人员 圣诞节前。它的引入可以追溯到 1937 年，多年来它已扩展到所有类别的下属工人。国家合同规定工人（以及养老金领取者）有权获得额外的月薪。因此，您是否有固定期限或永久合同、全职或兼职都无关紧要。然而，在后一种情况下，以及在间歇性工人的情况下，我们不能说真正的第 XNUMX 个月工资，而是第 XNUMX 个月增加的小时工资。

另一方面，以下类别不享有第十三条的权利:

见习生和实习生；
董事；
co.co 和 parasubordinate 工人；
增值税号和自由职业者。

另一方面，家政工人有权获得它。

2019 年第十三届：如何计算

对每个经济部门有效的合同规定了计算第十三工资的详细标准。如果工人已经工作了 12 个月，该金额通常相当于整个月的工资。否则，该数字是根据实际提供服务的月数计算的。

要计算 2019 年的第十三次工资总额，必须使用一个简单的公式：平均月工资总额必须乘以该日历年的就业月数。然后必须将结果分成十二个月的薪水。

另一方面，如果工人在 12 月之后开始工作或在 XNUMX 月之前停止工作，则月薪（总额）的数额必须乘以有效工作的月数，然后除以 XNUMX。

但是，此一般规则受到各种因素的影响，这些因素可能会减少收到的金额。首先是税收：第 XNUMX 个月的征税与正常工资的征税不同，因此其数额可能大大低于每月收到的数额。

要确定收到的金额是否正确，工人还需要考虑其他因素：

月工资总额；
年度工资总额;
年内每月工作；
应急津贴；
资历步骤；
EDR（杰出薪酬要素）；
合同假期待遇；
第三要素；
工作执行津贴。

还需要强调的是，十三薪也在节假日、婚假、产假、因病缺勤、工伤事故或停工期间累积。

在下列情况下，第十三个月不会累积：

育婴假;
无故缺席；
无薪休假;
罢工;
儿童疾病；
期待。

2019 年第十三届会议：什么时候来？公共雇员规则

对于公共和国家雇员，规则受法令 350/2001 管辖。

一般而言，公务员会在以下日期领取第十三份薪水：

14月XNUMX日：幼儿园和小学教师；
15 月 XNUMX 日：由省级财政部管理的具有固定支出职责的人员；
16月XNUMX日：临时代课教师和公务员。

然而，在 2019 年，14 月 15 日是星期六和第 13 个星期日。因此，付款日期将提前至 XNUMX 月 XNUMX 日。

2019 年第十三届会议：什么时候来？养老金领取者规则

退休人员应已领取第 2 个月，连同 XNUMX 月份的退休金，从该月的第一个发薪日，即 XNUMX 月 XNUMX 日开始。

我们提醒您，第十三次奖金也提供给领取较低津贴的退休人员，即适用于额外月份工资的附加费。数额取决于养老金的数额。最低养老金（每年 6.669,13 欧元）的持有者将能够在单据中额外获得 154,94 欧元。另一方面，那些获得 6.669 至 6.824,07 欧元的人仍然有权获得奖金，但只是部分。个人收入必须低于 10.003,70 欧元，婚姻收入必须低于 20.007,39 欧元。