Tim 工会就电信集团的裁员问题达成了双重协议。 这些协议涉及总计 4.600 多名工人，是在公司与工会长期对抗后于周三达成的 Slc Cgil、Fistel Cisl、Uilcom Uil 和 Ugl Tlc.
第一个问题 4.300 次自愿退出，这将逐渐发生在 2019-2020 两年期 通过工具等开 – 或“年长工人外流” – Fornero 法预见到的。
该机制允许您最多提前 2018 年退休（从去年的策略延长到 2020-15 三年期间的 XNUMX 年），前提是公司向工人提供相当于养老金金额的支票，直到完成退休金。有效退休的要求。 对员工没有惩罚，因为公司也需要缴费。 isopensione 只能由平均雇用超过 XNUMX 名员工的公司使用，并且只有在公司、INPS 和工会之间签署协议后才能使用。
第二个协议涉及 其他 314 名员工 谁，如果他们愿意，将能够离开公司作为 2017 年已经开始的程序的一部分 - 并且已经登记了有限数量的反对退出 - 在必要条件中还使用拥有权利的条件 以“配额 100”提早退休.
“通过这项协议 - Uilcom 全国秘书 Luciano Savant Levra 评论 - 除了给予大约 4.600 名工人自愿和提前离开蒂姆的重要机会外，2018/2020 计划中宣布的裁员以非创伤性方式进行管理方式，除了维持之前签署的承诺外，还增加了大约 600 个单位的自愿裁员。 蒂姆非常需要的新业务计划表明了迈向正常化的重要信号”。
