Refinitiv， 一家公司 LSEG （伦敦证券交易所集团）是全球最大的金融市场数据和基础设施提供商之一。 伦敦证券交易所集团是 2007 年 XNUMX 月诞生的控股公司 伦敦证券交易所 （伦敦证券交易所）e 意大利证券交易所. “Refinitiv D&I”指数目前是根据包容性对公司进行分类的标准。 TIM e TIM Brasil 迄今为止，它们分别是意大利和南美洲第一家实施社会包容政策的公司。
Il Refinitiv 的多元化和包容性指数 对全球超过 12.000 家公司进行分类，并基于公开数据 - 财务报表、财务报告、新闻报道、网站 - 通过 24 个不同领域（多元化、包容性、人员发展和争议管理）的 4 个具体指标，公开确定前 100 强代表我的贸易公司 更具包容性的工作场所.
据统计，实施多元化、包容性和人力资源开发措施的公司提供 更好的性能 随着时间的推移，与得分较低或未采取这些措施的人相比。
对于 TIM 而言，这是一个重要的结果，它奖励了公司的承诺，并进一步刺激了多元化和包容性计划的继续实施，该计划于 2009 年启动，多年来在人们的大力参与和管理层的支持下得到推进。 一条仍然预见到许多挑战和机遇的道路，需要根据包容不仅是一种道德价值，而且是一种强大的 性能引擎 对于公司而言，它与人们的参与度和满意度密切相关。
TIM 多元化和包容性计划如何运作
TIM 的多元化和包容性计划包括超过 100 项举措 旨在促进需求的出现、人的增强和独特性、包容和交流，分为 5 个主要领域：
- 通过详细的编辑和培训计划在内部促进包容文化，并通过各种举措在外部推广，其中“4 周 4 包容”脱颖而出 - TIM 在为期 200 周的公司间活动中吸引了 XNUMX 多家公司参与的马拉松比赛
- Progetto Donna 打算通过在文化方面采取行动来克服性别差距，例如减少性别偏见、促进共同的家庭和父母角色、赋予妇女权力以促进她们的职业发展、减少薪酬差距的管理目标以及女性在集团公司董事会中的存在
- 通过促进代际对话和从“Z”到老年人的每一代人的充分价值化来克服与年龄有关的陈规定型观念的长寿计划
- 残疾管理，包括由残疾人自己设计和确定的政策和工具，以便他们充分融入
- LGBT+ 管理侧重于将 LGBT+ 人员纳入团队和组织中，并对家庭有更广泛的了解。
