第三版 4 周 4 项内容，组织的公司间活动 Tim 并致力于包容 旨在促进与机构和商业界代表的辩论，旨在加强多样性。 2022年，该倡议将以包容的名义，联合300家合作伙伴，进行连续XNUMX周的马拉松。
4 周 4 纳入：开学日
开启就职典礼当天的作品 4 周 4 项内容 一段关于包容价值观的视频，讲述了 阿里阿德涅·萨克里潘特，唐氏综合症患者，花样游泳世界冠军（2016年三体运动会金牌）。 “没有包容就没有平等。 让我们向多样性敞开心扉，内心是世界的所有美丽”：这些是视频的最后一句话，强调了必须如何承认、欢迎和重视多样性。 Arianna 是 Progetto Filippide 协会的成员，该协会是一项针对自闭症和唐氏综合症患者的体育项目。
在全体会议“这不是性别问题”期间，在机构问候之后 蒂姆的总裁, 萨尔瓦多·罗西，和 安德烈·劳达迪奥，负责 蒂姆学院与发展，以及对 Il Sole 24Ore 首席执行官 Mirja Cartia d'Asero 的采访，将有几位企业界代表在接受记者 Monica d'Ascenzio 的采访时，将提出他们对包容性主题的观点：这些是德意志银行意大利首席国家官 Roberto Parazzini、Intesa Sanpaolo 首席运营官 Paola Angeletti、Pragma Group 创始人 Maria Rita Fiasco、Teleperformance Italy Group 首席执行官 Diego Pisa、微软意大利首席运营官 Matteo Mille， Arianna Schiavoni，Peroni 的研发经理，Marco Grazioli，欧洲之家总裁 – Ambrosetti，Alessandra Miata，意大利 CSR Capgemini 负责人，Lucio Tubaro，Bticino 人力资源总监，Laura Nurra，美国运通人力资源总监，Kiasi Sandrine Mputu, Co - 非洲投资俱乐部创始人和运动与健康总裁兼首席执行官 Vito Cozzoli。
Salvatore Rossi：“我们提倡与众不同的权利”
“我很高兴连续第三年举办这项活动，致力于在工作场所包容多样性：由 300 名合作伙伴组织的为期四周的活动。 激发必要的文化变革，了解如何对经济产生积极影响，是该项目的目标之一。 包括多样性不应该意味着取消它们，而是增强它们的独特性和潜力。 我们需要促进与众不同的普遍权利，并使其成为经济和社会发展的机会”，宣布 TIM总裁, 萨尔瓦多·罗西.
数字活动节目将播出 流媒体, 目的是促进跨学科辩论，向公众开放，与机构和公司的代表。可以在网站上找到有关活动计划的信息和更新，从专门针对特定主题的 3 个垂直日开始:
• 18 月 19 日关于 LGBT+ 问题，在 XNUMX 月 XNUMX 日的“跨性别纪念日”之际
• 25 月XNUMX 日，恰逢“反对暴力侵害妇女日”；
• 2 月 3 日关于残疾问题，在 XNUMX 月 XNUMX 日的“残疾人权利日”之际。
