TERNA 和 工会 他们签了一个新的 劳资关系协议 “定义参与和对话的创新模式”。 管理意大利电网的公司在一份说明中写道，其目标是“有效地应对能源转型、数字化和技术创新过程以及大流行病产生的影响所带来的巨大挑战”。
除了确认现有的双边机构（双边健康、安全和环境机构以及双边培训和就业机构）外，该文件还规定设立一个新的委员会和另外两个双边机构。
Il 集团战略方针新咨询委员会，它将具有咨询机构的性质，并将在下一个工业计划的定义之前举行会议，工会组织将能够突出共同感兴趣的主题并针对主管主题制定提案。 委员会还将在需要共享的特别相关信息的情况下举行会议（例如，与一般范围的转型、收购、公司出售和重组项目有关的信息），以分析情景和任何经济、生产和就业。 该委员会还将负责监督该集团的投资进展。
新 双边福利机构 目标是分享与企业福利相关的举措，以及分析 Terna 结构智能工作趋势的任务，该趋势受 9 年 2020 月 2 日的协议监管，该协议规定每周最多 XNUMX 天的敏捷工作.
Stefano Donnarumma 领导的公司和工会组织也同意建立双边机构平等机会、多样性和包容性，其任务是制定建议和促进旨在允许平等就业机会、消除男女薪酬差距和促进包容多样性的举措。
除了双边的发展，该协议还规定 准确定义对话的进行方式 公司与工会之间。 Terna 还将在公司内部网上为签署的工会组织提供一个虚拟公告板，在那里他们可以发布有关工会和劳工问题的新闻稿和其他信息材料。
