有不同的方法 加强选拔青年人才，培育创新思想。 大型集团越来越多地改进他们的战略以“捕获”最能满足他们需求的人物，并且还在遵循招聘和发现新想法的创新路径。
从这个意义上说，一个例子来自 Terna与Fondazione Cariplo和Cariplo Factory一起，于2016年启动评选项目 下一能源 它在 2018 年达到了第三版，多年来不断丰富新的思想和内容。 而且，就在今年，在这个已经创新的举措上，又增加了一个，引起了人们的议论。 这是小练习生的选拔 在舞台上， XNUMX 月在罗马埃利塞奥剧院的舞台上，在拥挤的观众面前。 但除了为选择人力资本和想法而开发的方法之外，Terna 与 Next Energy 的旅程的基本主题都是以环境可持续性为导向，具体目的是创造一个 电力部门创新发展与领土干预之间的桥梁。
特别是，2018 年版的项目分为三个不同的方向：一方面是年轻毕业生的选择，另一方面是创新者团队的比较，最后是初创企业和创新公司的识别。 通过三个不同的“征集”或招标，在“人才征集”（236 名年轻学生）、“创意征集”（初创企业和创新者之间的 136 个）和“成长征集”（已经有 48 个初创企业）之间收集了 52 份申请构成出现在呼叫中）。
剧院舞台上的新人才
令人惊讶的是，Next Energy 现在拥有自己的综合初创公司，并进一步选择了年轻的毕业生。 在罗马，选择于四月通过 来自 Teatro Eliseo，目前正在评估中. 在首都最著名的剧院之一的舞台上度过一整天，分为四幕，观看了创作完整戏剧表演的主角 - 从撰写文本到演员再到舞台表演 - 100 名经济和工程专业的年轻毕业生. 1000 人展示自己，只有十分之一的人通过了第一轮筛选，根据要求：以优异成绩获得学位，不超过 12 个月前，年龄在 XNUMX 岁以下。 但事实上，学位并不是唯一的重点：意大利输电巨头的招聘人员希望 测试领导能力、结果导向、团队合作、灵活性和数字能力。 因此，男孩们不得不即兴创作一部戏剧作品，在一天的过程中分为四幕，从写作到选角，从预告片到演出。 从欢迎年轻表演者的掌声来看，这是一次成功。
Terna 总裁 Catia Bastioli 想强调的消息，强调希望“鼓励公司之间的合作和价值共享，促进技能和想法的融合，以确定帮助我们找到创新解决方案的新途径，同时同时可持续”。
未来的想法
回到 Next Energy，在等待 2019 年版的同时，136 名工程、数学、物理、统计学和经济学领域的年轻毕业生参加了电话会议。其中 2019 人是在 48 月米兰和罗马之间的两场比赛中选出的，并将开始他们于 52 年 XNUMX 月在 Terna 实习。 创意征集部分提名的 XNUMX 支创新团队是去年的两倍，成长征集部分的 XNUMX 家公司和初创企业所面对的主题是：“电力基础设施与地域的互动” 因为关注环境可持续性是 Terna 业务战略的基本要求之一。 这是一个重要的主题，不仅对电力和基础设施行业的公司，而且对随着时间的推移迎接变革挑战的奢侈品、时尚和经济行业的公司来说也变得越来越重要。
最后两次征集的选择时间为 2019 月，预计到 27,1 年 18,8 月。在征集意见中，绿色技术项目目前排在第一位 (12,5%)，其次是为电力系统服务的解决方案或技术 (20%) %) 以及传感器和物联网 (23%)。 25 月 10 日至 3 日，首批 XNUMX 个项目将在米兰的 Cariplo 工厂进行进一步的培训和选拔活动，选出 XNUMX 个最佳团队开始为期 XNUMX 个月的个性化孵化计划，该计划将在全国展开。
最后，对于已经在 Call for growth 中运作的初创企业，选择将仅限于 5 个，并发送到 Cariplo Factory 开发和创新平台。
总而言之，Next Energy 项目被预测为将创新与可持续性相结合的未来。
