TERNA国家电网的运营商，已与工会 Filctem-Cgil、Flaei-Cisl、Uiltec-Uil 签署了一项重要协议，该协议为在全国所有公司工作的 3.500 多名员工引入了新的福利管理方案领土。
签名是有利可图的劳资关系和公司与工会之间持续对话的结果，除了规范和发展福利制度外，这些因素还允许引入各种举措来满足工人的需求和要求。
全新福利系统首次呈现， 在 2017 年的实验基础上，生产力福利的形式，也可以更好地理解 2017 年预算法引入的创新。
特别是，在 3.000 欧元的最高限额和 80.000 欧元的员工收入限额内，工人将能够选择是从现金形式的绩效奖金中受益，还是使用奖金金额从一种或多种商品或服务中受益Terna 提供的福利。 为工人谋福利的一揽子措施，谁可以选择享受多种优势。 该协议规定 2017 年的企业整合相当于员工应在自愿的基础上决定转换为商品或服务的 12% 的红利股。
除了成就奖已经约定 旨在提升人的价值的重要措施 例如那些调和生活和工作以及支持生育的人。
关于智能工作的话题，所谓的 “聪明的工作”, 现在广泛应用于各种意大利公司, Terna 将推出, 截至 2018 年 XNUMX 月 XNUMX 日，一个针对预定义组织领域的试点项目，将监测其进展，然后评估结果并决定可能的扩展。
至于育儿支持的形式 该协议规定新父亲可以休假 5 天, 这是在法律已经规定的 2 和父母陪同孩子到第一天上学（一年级）的半天假的基础上增加的。 Terna 还计划开设一家公司托儿所。
«达成的协议证实了公司对人们的需求和要求的高度关注——他宣称 Terna 公司事务主管 Bernardo Quaranta – 他们每天都以热情和专业精神为国家提供基本服务。 这也意味着 Terna 对可持续性的强烈关注，作为改善生活和工作质量的基础，这代表了工人和公司的价值”。
