TERNA 确认其对性别平等的承诺。管理国家输电网络的公司已获得IMQ认证机构——意大利质量标志研究所的认证， 证明 证明其管理体系符合 性别平等 符合 UNI/PdR 125:2022 标准。
Imq 分析
IMQ 认证机构以现场和远程方式开展验证活动，涉及的人员包括：这些组织结构 Terna 集团的四家公司（Terna SpA、Terna Rete Italia SpA、Terna Energy Solutions Srl 和 Terna Plus Srl）的成员。总体而言，验证花费了大约 90 个小时。 IMQ 评估员已证明所获得的结果是集团原则和标准的实施，更新和加强，以适应新的性别平等管理体系，该体系通过相关公司各领域之间的密切合作从 2023 年头几个月开始实施。
Terna 对平等和公平机会的承诺
通过获得此认证，他们将达到 14个管理体系 由 Terna 从综合角度实施和管理。这凸显了集团对流程治理的重视，将自身定位高于该行业的国内和国际平均水平。
成功获得此认证体现了集团对以下方面的承诺：公平和机会均等 从选拔到职业发展和薪酬的所有阶段。目标是 创造包容的工作环境 每个人的特点都受到重视。 Terna 根据其道德准则，促进和保护多样性，打击一切形式的歧视，并促进尊重、合作和人才。公司各级都积极采取了许多举措来提高对性别偏见的认识，促进包容性语言并防止工作场所的骚扰。
特别是，集团推行旨在促进工作与生活平衡、保护父母身份以及分担家庭和照顾责任的福利政策和行动。从这个意义上说，智能工作和联合办公已经被实施，作为在自己工作场所的替代方案
特尔纳的妇女
集团中的女性人数不断增加：截至 30 年 2023 月 XNUMX 日， 女性占总数的23%，不包括蓝领工人（19 年这一比例略高于 2020%）。 2023 年，除蓝领工人外，新员工中女性的比例为 36,8%（30,3 年为 2022%，30,2 年为 2021%）。
性别平等：特尔纳的其他认可
Terna 定期监测主要性别平等指标，确保男女待遇平等。集团连续第五年获此殊荣 性别平等指数 彭博社 (GEI)，这是一项评估企业在性别平等和包容性方面表现的国际指数。 Terna 也是列入该榜单的全球 100 家公司之一 标准普尔性别平等和包容指数，表彰最致力于促进性别平等的上市公司。
