电信意大利 e Federmanager 已签署工会协议 170名经理人的离去，作为公司根据集体裁员立法启动的流动程序的一部分。
将离职的管理人员 到 31 年 2018 月 XNUMX 日，解释了 Federmanager 的注释，将主要用以下标准来识别 临近退休, 也基于 Fornero 法第 4 条规定的幻灯片，并将能够从一定数量的 50 欧元用于贡献统一或学位赎回.
此外，将有可能获得各方之间的共享退出包，以保证自愿解决方案 整合至最多 20 个月的遣散费赔偿, 除了行业高管集体谈判协议要求的提前通知外。
该协议涉及“一项必要的裁员计划，以允许 降低成本 – Telecom 解释说 – 同时在公司开始的结构深度重组和简化过程中保证代际更替。 高管人员的定性和定量评估起着至关重要的作用，并构成了内部管理资源未来“稳定和发展过程”的先决条件。
“这么多同事的牺牲必须为 增加继续工作的管理资源 为意大利一项重要的技术资产提供视角，我们将其白纸黑字地写下来”，Federmanager 总裁 Stefano Cuzzilla 说。
“该协议——他继续说——也旨在 促进世代更替 在某种程度上，这实际上通过提升而不求助于其他人物来满足能力标准，这些高调的内部资源恰恰在重组阶段开始的那一刻被证明是允许重新启动的最有用的“ .
对于 Cuzzilla 来说，“达成的协议允许我们陪同出口 避免进一步的创伤影响 与紧急要求我们的情况相比，在裁员人数上没有回旋余地。 我们的管理层面临着巨大的成本，其影响包含在今天签署的协议中。 每三个月，我们将在我们的 RSA 的参与下，并为了每一位经理的利益，验证其实施情况”。
各方，指定电信，已同意启动 根据第 223/1991 号法律的集体程序 确保所有相关管理人员获得一定的和同质的经济待遇。 此外，在协议生效期间，公司将根据雇佣合同减损自愿遵守协议的非退休高管，并给予与所提供服务年限相称的裁员奖励。
