据 Radiocor Plus 称，意大利电信将从今年开始投资约 700 亿欧元来支付世代更替计划，面对数千名新员工，这可能导致三个部门裁员 5 至 10 万人。 -2018-2020 年期间。 与这个数字相比，由 Amos Genish 领导的团队显然可以节省开支，他们在整个计划过程中不仅可以偿还最初的支出。
离职计划的目的是使平均年龄为 49 岁的公司实现现代化并获得新技能。 然而，管理层无意通过裁员来管理裁员，而是利用法律提供的丰富的替代可能性。
面对这些天正在追逐裁员的谣言，电信将在 18 月 6 日与工会（Fistel Cisl、Slc Cgil 和 Uilcom Uil）的会议上做出更明确的说明，他们在过去仅在防御关键中使用团结。 鉴于将于 XNUMX 月 XNUMX 日提交的新业务计划，管理层打算与工会达成共同协议。
该公司的目标是快速实现集团转型，除其他外，走上数字化流程的道路，并构建更新业务所需的工具。 人力资源方面的变化规定了结构适应技术和组织变化，并管理于 4 月结束的防御性团结停止的影响，以及 Fornero 法第 XNUMX 条的影响。
至于要使用的工具，特别是该小组打算促进基于广泛团结的干预措施（我们正在谈论每天减少 10-20 分钟的工作时间以支付新员工的工资），Fornero 法第 4 条，还根据将提前退休的可能性延长至七年的稳定法，并通过向不属于第 4 条适用范围的雇员提供提前退休奖励。
但不排除与工会一起研究的其他类型的创新干预措施。 此外，电信打算使用有助于可能进入的经济可持续性的结构性工具，继续旨在内包的专业再培训业务，加强对所有人员的数字技能培训。
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