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约瑟夫·巴塞利斯
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新的 Generali Italia 公司将完全致力于工人和企业的福利,并将重点关注与健康相关的服务,以及预算法已经促进的社会保障和灵活福利 - 合作伙伴......
OD&M 咨询调查 - 对 2017 年《稳定法》中与公司福利服务相关的许多创新感到满意,认为公司只是抓住机会在实施过程中控制人员成本的员工减少了。 餐饮和协助……
在第一版出现结果后,意大利人事管理协会 AIDP 再次与福利公司 (Qui! Group) 合作开展第二版意大利企业福利研究。
这条新路径被称为“我的能量之旅”,将涉及 6 多名员工——还计划进行专家访问、普拉提和跑步课程,目的是在公司推广健康的生活方式
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查尔斯·穆西里
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采访 Giovanni Luca Perin,Generali Italia 的首席人力资源和组织官 - “特别是由于新的税收减免,意大利公司对企业福利的兴趣正在增长。工人的福祉影响着……的经济结果。
一个促进领土福利生态系统的重要联盟加入了一项资助创新的协议,国家上限为 500 亿欧元。
Fim Cisl 全国秘书 Uliano:“我国第一个企业福利计划。超过 35% 的工人加入了该计划”。
根据 MetaManagement 提供的一项研究(Pdf 中附有幻灯片),令人惊讶的是,补充养老金和补充医疗保健尽管是集体协议中最常出现的行动领域,但甚至不在干预措施最多的前 3 名……
名为“Benefit&Welfare”,是UniCredit专门为银行企业客户的员工提供的新优惠:针对银行提供的产品和服务的各种企业福利建议和优惠
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查尔斯·穆西里
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根据 Generali Italia 推出的福利指数 PMI 报告,52% 的新公司合同规定了福利措施:增长最快的部门是补充医疗保健,其次是工作与生活的平衡和生育支持——……
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约瑟夫·巴塞利斯
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它是一个致力于为个人、企业和地区提供服务的综合体——总裁莱蒂齐亚·莫拉蒂 (Letizia Moratti):“通过 Ubi Welfare,我们的银行提供了一种特别创新的模式,能够在社会、健康、援助领域提供信息和服务……
福利指数 PMI 是由 Generali Italia 在 Confindustria、Confagricoltura、Confartigianato 和 Confprofessioni 的参与下发起的一项倡议,发布了 2017 年报告并推出了第一个企业福利评级