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马修·利罗西
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性别不平等在退休后变得更加明显,尤其是对于担任责任和领导角色的女性而言
首次上市的意大利多功能公用事业公司因其对多样性、包容性和女性赋权问题的承诺而获得认可
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马修·利罗西
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评估过程由必维国际检验集团进行。 Intesa Sanpaolo 是第一家取得这一成绩的银行
Roman multi-utility 在上榜的意大利公共服务公司中排名第一,在提到的 42 家意大利公司中排名第十四
在保险业的 Ftse Mib 公司中率先获得重视解决性别薪酬差距的包容性文化的证书
Giovanna Bellezza、Cristina Carollo、Maria Enrica Danese、Simona Girolamo 和 Carla Nisio 已被任命为 Olivetti 董事会成员。
全球思维基金会主席在性别金融主题的座谈会上发言时谴责了这一点:“性别平等需要共同的承诺”
首次评估性别差距的新认证从 XNUMX 月 XNUMX 日的 Dpcm 开始。 声誉和经济优势
Telsy 的董事会成员如下:Gabriella D'Elia、Angela Gargani 和 Sabina Strazzullo。 Alessandro Pansa 被任命为总裁
迈克尔·鲍威尔 (Michael Powell) 发表在《纽约时报》上并以意大利语版转载的一篇文章强调了美国堕胎讨论中的语言深渊,在跨性别活动家的压力下,美国正在采用一种中性语言……
网络安全在贝拉吉奥停留,接受全球思维基金会文化项目“自由……生活”的第七次任命。 2022 年巡回赛活动的主题是加强打击基于性别的暴力行为的技能和……
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克劳迪娅·塞格雷
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暴力侵害妇女行为还存在数字维度,因此网络安全至关重要,全球思维基金会的“Libere di ....VI VERE”巡回演唱会致力于此
2021 年,米兰的性别差距将扩大,但下降趋势比伦巴第和全国平均水平更持久。 Assolombarda 研究中心的一份报告揭示了这一点
为重视性别平等和企业福利的中小企业保留的新招标现已开放:可在 24 月 2022 日之前提交申请。 这是 XNUMX 年的新闻
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乔瓦娜·古泽蒂
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根据世界经济论坛的《2021 年性别差距报告》,缩小差距需要 135 年——但女性与金融的结合最令人担忧
Poste Italiane 进入 Equileap 排名的全球前 100 名,以表彰其在每个薪酬级别的性别薪酬差距方面取得的进展
该国际指数衡量上市公司在性别平等和包容方面的表现
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食品编辑人员
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从现在到 1903 月,The Court 鸡尾酒吧将欢迎来自世界各地的酒吧女郎,以弥合调酒中的性别差距。 先驱是 Ada Coleman,于 XNUMX 年在伦敦的 Savoy 酒店工作。
新的参与者加入了现有的参与者,性别平等的原则被纳入管理委员会的选举程序 - 现在必须获得县政府的批准
由 Frederik Geertman 领导的研究所通过 Winning Women Institute 的性别平等认证——54% 的公司员工为女性,40% 的高管为女性