Unicredit 项目与 GammaDonna 合作,为想要从事创业职业的工人提供专业和个人成长的工具。来自 Prometeia 天文台的女性工作和创业数据
获得 IMQ 认证机构 - 意大利质量标志研究所颁发的证书,证明其性别平等管理体系符合 UNI/PdR 125:2022 标准
总统还在 Tg Poste 上强调,分布在全国各地的 60 个邮局局长中有 12.800% 是女性
提交申请的截止日期为 23 月 1 日。两家获奖公司将于 14 月 XNUMX 日在 RaiXNUMX 上播出的第三十六届 Marisa Bellisario 奖颁奖典礼上公布
尽管《海湾-莫斯科法》改善了高层管理人员中的性别平等,但阻碍女性崛起的“橡皮墙”依然存在。国家安全委员会委员加布里埃拉·阿莱曼诺:“需要新的立法干预”
该计划旨在促进工作场所的性别平等,并消除阻碍女性进行 STEM 研究的陈规定型观念。在 61 所意大利高中举行的会议上,Enel 集团的专业人士分享了他们的……
全国精算师委员会和 Noi Rete Donne 将在定于 5 月 XNUMX 日星期一举行的在线会议上讨论妇女和公共卫生主题。这是所有细节
在接受 FIRSTonline 采访时,联合圣保罗集团 Eurizon 的 ESG 协调员 Federica Calvetti 解释了 Sgr 在可持续发展方面取得的进展,并解释了 2024 年可持续资产配置的适合情况
意大利议会采取了反对性别工资差距的立场,采取了旨在让社会伙伴参与并采取工资透明度的措施,以响应欧洲指令
在意大利,只有 22,3% 的财务顾问是女性。 一个仍然存在许多性别陈规定型观念的职业。 沟通对于吸引女性进入这一领域至关重要。 研究结果“女性与金钱:......
Tim 商店成为 Purple Points 网络的一部分,这是一个为遭受虐待和暴力的女性受害者提供发言权和保护的安全场所。 该倡议是该公司更广泛的项目的一部分,该项目名为“平等不能……
研究结果在第八届 GLT 基金会年度活动期间发布。 还推出了第一个欧洲金融包容性平台,以防止经济暴力
意大利邮政达到新的里程碑。 首席执行官Matteo Del Fante领导的集团因其保证工作环境中性别平等的能力而获得了IMQ颁发的UNI/PdR 125:2022认证
该软件由女性商界人士创建并得到欧盟委员会的赞助,旨在帮助女性寻找就业或培训课程
蒂姆对性别问题的承诺得到认可,女性在集团公司高层的地位不断上升
Consob 治理数据:国家和家族控制,外资对上市公司的投资处于 2013 年以来的最低水平,股东对股东大会的参与度增加
性别差距也在缩小,但对于女性就业来说,稳定的工作仍然很少——意大利银行报告、部委和 Anpal
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丹妮尔·维塔利
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星号和 schwa 已被提议作为减少语言性别歧视的方法,但这些提议在写作上具有异国情调,在口语方面造成更多问题,构成了一种前所未闻的语言。
Intesa Sanpaolo 和 Marisa Bellisario 基金会推出了第七届该奖项,旨在促进机会均等、女性人才和企业福利的中小企业
2022 年,注册的女性拥有的企业减少了 XNUMX 家,主要原因是全球危机。 传统行业正在减少,而创新公司正在知识含量更高的行业中成长
Francesco Amadori 的侄女被当时的家族企业首席执行官解雇了。 交易的财务条款没有披露
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丹妮尔·维塔利
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我们继续调查性别平等和语言怪异,提出其他案例,goWare 的作者,语言学家丹尼尔·维塔利 (Daniele Vitali) 在我们的语言使用中确定了这些案例,并得出结论认为,语言中没有什么特别或强迫的……
彭博社发布了 2023 年版的指数。 21 家意大利公司出席。 Terna、Hera、Intesa Sanpaolo、Enel 和 Unicredit 的确认,Banca Mediolanum 的首次确认。
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马修·利罗西
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性别不平等在退休后变得更加明显,尤其是对于担任责任和领导角色的女性而言
首次上市的意大利多功能公用事业公司因其对多样性、包容性和女性赋权问题的承诺而获得认可
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马修·利罗西
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评估过程由必维国际检验集团进行。 Intesa Sanpaolo 是第一家取得这一成绩的银行
Roman multi-utility 在上榜的意大利公共服务公司中排名第一,在提到的 42 家意大利公司中排名第十四
在保险业的 Ftse Mib 公司中率先获得重视解决性别薪酬差距的包容性文化的证书
Giovanna Bellezza、Cristina Carollo、Maria Enrica Danese、Simona Girolamo 和 Carla Nisio 已被任命为 Olivetti 董事会成员。
全球思维基金会主席在性别金融主题的座谈会上发言时谴责了这一点:“性别平等需要共同的承诺”
首次评估性别差距的新认证从 XNUMX 月 XNUMX 日的 Dpcm 开始。 声誉和经济优势
Telsy 的董事会成员如下:Gabriella D'Elia、Angela Gargani 和 Sabina Strazzullo。 Alessandro Pansa 被任命为总裁
迈克尔·鲍威尔 (Michael Powell) 发表在《纽约时报》上并以意大利语版转载的一篇文章强调了美国堕胎讨论中的语言深渊,在跨性别活动家的压力下,美国正在采用一种中性语言……
网络安全在贝拉吉奥停留,接受全球思维基金会文化项目“自由……生活”的第七次任命。 2022 年巡回赛活动的主题是加强打击基于性别的暴力行为的技能和……
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克劳迪娅·塞格雷
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暴力侵害妇女行为还存在数字维度,因此网络安全至关重要,全球思维基金会的“Libere di ....VI VERE”巡回演唱会致力于此
2021 年,米兰的性别差距将扩大,但下降趋势比伦巴第和全国平均水平更持久。 Assolombarda 研究中心的一份报告揭示了这一点
为重视性别平等和企业福利的中小企业保留的新招标现已开放:可在 24 月 2022 日之前提交申请。 这是 XNUMX 年的新闻
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乔瓦娜·古泽蒂
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根据世界经济论坛的《2021 年性别差距报告》,缩小差距需要 135 年——但女性与金融的结合最令人担忧
Poste Italiane 进入 Equileap 排名的全球前 100 名,以表彰其在每个薪酬级别的性别薪酬差距方面取得的进展
该国际指数衡量上市公司在性别平等和包容方面的表现
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食品编辑人员
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从现在到 1903 月,The Court 鸡尾酒吧将欢迎来自世界各地的酒吧女郎,以弥合调酒中的性别差距。 先驱是 Ada Coleman,于 XNUMX 年在伦敦的 Savoy 酒店工作。
新的参与者加入了现有的参与者,性别平等的原则被纳入管理委员会的选举程序 - 现在必须获得县政府的批准
由 Frederik Geertman 领导的研究所通过 Winning Women Institute 的性别平等认证——54% 的公司员工为女性,40% 的高管为女性
意大利的性别差距正在扩大:近 50% 的女性合同是兼职,而男性为 26,6% - 南方的合同更少但更稳定
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休博通
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世界不平等实验室展示了从 1820 年开始的地球收入地图,显示了由于大流行病,贫富差距将进一步扩大的风险——然而,在欧洲,……
为了加强工作场所和商业实践中的性别平等,埃尼签署了联合国妇女赋权原则 (WEP)
从 25 月 26 日日落到 XNUMX 日黎明,Terna 总部的罗马建筑被涂成红色,以提高公众对性别暴力问题的认识
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克劳迪娅·塞格雷
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值此世界反对暴力侵害妇女行为日之际,全球思维基金会结束了在巴黎的“Free to... LIVE”巡回演出,呼吁意大利和法国机构就性别平等和社会包容的经济障碍交换意见
由 Tim 发起的为期四周的马拉松赛,致力于多元化和包容性,并为合作伙伴公司的 700 名员工提供丰富的数字活动日历
意大利银行副总经理强调需要干预工资差距、福利措施和培训机会,以确保女性享有与男性相同的权利
Refinitiv 的 2021 年版“多元化与包容性指数”证明了这一点,赫拉集团在国际排名中排名第 42 位,在综合公用事业公司中排名第二,在意大利排名中排名第三
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瓦伦蒂娜·努博拉
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由于在智能工作、性别平等和支持年轻父母方面的一系列创新项目,Stefano Donnarumma 领导的团队被公认为“能源领域的最佳雇主”
与 100 年相比,由 Francesco Starace 领导的集团在前 2020 强中的地位有所提高,在关注性别多样性、政策……方面在意大利公司中排名第一,在全球排名第七。
由 Giuseppe Castagna 领导的银行通过新的 Anima Investimento Gender Equality 2026 基金扩大其服务范围,该基金由 ANIMA sgr 推广和管理
特许会计师的数量呈增长趋势,其中伦巴第、拉齐奥、坎帕尼亚、威尼托和艾米利亚-罗马涅是代表最多的地区。 女性的发病率正在增加,医疗保健支出也在增加。 这是 Cassa Dottori Commercialisti 发布的最新声誉报告中出现的内容
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瓦伦蒂娜·努博拉
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保险集团的新计划旨在通过培养员工的才能和专业发展潜力,提高整个企业群体对包容性问题的认识。 为了使女性成为增长动力之一……
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克劳迪娅·塞格雷
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有了马克龙,法国在争取性别平等方面取得了非常重大的进展,很好地阐明了性别认同的含义,并赋予莫雷诺部长新的权力,以促进妇女和……
我们国家的灵活性转化为更大的不稳定性和不确定性。 这是第一份关于劳动力市场转型的 Inapp 报告中出现的内容,面对全球经济体系变化的宏观趋势,其中的相互作用值得深思……
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瓦伦蒂娜·努博拉
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由全球思维基金会推动的2021年第二届巡展巡回展“Libere di…LIVE”再次从米兰出发。 三天致力于赋予女性权力,以便为女性提供减少性别差距所需的工具和技能。......
为中小企业保留的第 XNUMX 版增强女性人才、性别平等和企业福利正在进行中 - 诞生于联合圣保罗银行和 Marisa Bellisario 基金会之间的合作,旨在促进女性就业和创业……
在“制定性别平等国家战略”会议之际发送的视频信息中,总理宣布了有针对性的行动和深刻的改革,让妇女参与国家的经济、社会和制度生活”——关于……
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玛莎博内斯基
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大流行加剧了妇女工作的危机,在意大利,性别差距多年来一直处于停滞状态——比较两种文化和修改宪法第 37 条第一款的重要性
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瓦伦蒂娜·努博拉
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在 Top Utility 2021 报告的第九版中,Hera Group 在“多元化”类别中排名第一,因为他们关注有利于多元化和社会包容的问题 - 而佩萨罗公司 Marche Multiservizi 是最好的......
劳工部长与工会举行首次会议,讨论通过减震器改革解决裁员问题 - 教育部长希望尽快让每个人重返学校,机会均等部长......
该指数包括来自 380 个国家的 44 家公司,总市值达 14 万亿美元。
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克劳迪娅·塞格雷
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以民主党重新征服白宫为代表的美国转折点依靠妇女和不断壮大的南方——与意大利发生的情况恰恰相反,那里的性别平等取得了进展……
完全批准《伊斯坦布尔公约》是支持性别平等的首要目标,但这还不够——CDP 对 Destined Heritage 新规则的应用可能会给意大利带来质的飞跃……
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瓦伦蒂娜·努博拉
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Claudia Segre 基金会的使命是提高意大利人的金融知识,重点关注女性和新一代 - GLT 通讯的核心是 4 年议程的目标 5 和 2030
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卡米卢斯男爵
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在反对暴力侵害妇女日之际,意大利万岁参议员多纳泰拉·康扎蒂 (Donatella Conzatti) 准备提出一项法案,通过干预家庭暴力的男性施暴者来预防暴力侵害妇女行为——“有两个……
由意大利银行创建的新书“人人共享,人人共享经济!” - 一条多学科的道路,充满活动,从最年轻的人开始,从小学到高中,发展金融知识
电气集团在欧洲性别平衡最佳公司中名列前茅。 意大利整体排名第五。 以下是根据 Equileap 研究得出的主要群体排名
对 Enel 总裁 PATRIZIA GRIECO 的采访 - “可持续性在所有方面都是现代商业战略的基石,也是公司治理准则的 5 个新特征之一” - “对于性别平等,仍然......
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瓦伦蒂娜·努博拉
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德国绿党在获得诞生以来最大的选举支持后迎来了XNUMX岁生日。 现在他们是德国的第二大党,不排除在未来赢得政府的领导权。
纳入 2020 年彭博社性别平等指数的意大利公司数量正在增加。 Mediobanca、Intesa、Stm 和 Terna 确认,Poste、Ubi、Snam、Hera 和 Acea 进入
在意大利,平等机会问题虽然得到了广泛的处理,但仍然是一个痛点。 意大利银行的一次会议强调了追求双重目标的必要性:促进女性就业,同时运营……
State Street Global Advisors、博科尼大学和 UBS Investors Watch 的三项研究和项目表明,在实现性别平等方面取得了进展。 但在政治和金融的关键领域……
这家世界领先的烟草产品跨国公司在意大利的两个办事处因保证其员工男女同工同酬而获得认可。 目标是将 40% 的管理角色委托给……
全面可持续发展是管理国家电网的公司的战略杠杆,该公司已将绿色债券、尊重环境、回收利用、无塑料计划和性别平等作为其……
在联交所上市的公司必须在其自律守则中纳入多元化规则,包括性别多元化。 这是由 Patrizia Grieco 主持的公司治理委员会决定的,目的是维持 Golfo-Mosca 法律对……的影响。
自 2008 年以来,该银行集团一直积极参与旨在促进其全球范围内更好的性别平衡的计划,并加入了英国财政部推动的《英国财政部女性金融宪章》,该宪章……
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西尔瓦诺博尼尼
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总的来说,新的选举为议会带来了 185 名众议员和 86 名参议员:比以前的立法机构要少,而在以前的立法机构中,妇女占议员总数的不到三分之一。
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维多利亚·帕坦
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由 Openpolis 公民观察站制作的“寻找入侵者”档案分析了女性在机构、政治和金融领域的存在——与过去相比,女性掌权的人数有所增加,但席位很热,那些重要的……
2017 年彭博指数根据对性别统计数据、员工政策、产品供应以及支持和参与的评估,挑选出 52 家公司,以表彰他们对性别平等的坚定承诺……