CGIL 公投：以下是 4 个问题的文本。兰迪尼疯狂反对就业法案的运动不符合现实
CGIL 推动的所有公投文本都反映了劳动世界的意识形态愿景，并且很有可能以惨痛的胜利告终
工作安全：以下是打击“无关死亡”的新规定
以下是关于佛罗伦萨 Esselunga 建筑工地发生致命事故后最近发布的工作场所保护和安全法令的新闻
兰博基尼：工厂工作时间短，工资高。 补充合同协议
兰博基尼-工会就公司补充合同达成协议。 本周将根据包括工人在内的所有员工的轮班情况进行调整。 绩效奖金增加，汽车制造商成立60周年还同意特别奖金
临时工作和工会权利：劳动部的解释是怎么说的
根据劳动部的规定，参照临时工的工会权利，应适用临时机构的CCNL，并结合使用公司的规定
医疗、兽医和保健管理人员合同：在阿兰签署的协议。 以下是全部涨幅
阿兰和工会达成了协议。 该合同期限为2019-2021年三年。 289个月平均每月增加13欧元，欠款在六千到一万欧元之间。 各部委正在审查文本……
最低工资是的，但通过讨价还价比通过法律更好：这就是为什么
盗版合同的最低存在并不能证明使用法律引入最低工资是合理的，在反对派提出的版本中，最低工资有重新引入自动扶梯的风险，从而剥夺了工会谈判的空间
雇佣：公司在《透明法令》和《2023 年雇佣法令》之间对员工的信息义务
如果使用自动决策和监控系统，雇主必须向员工提供以下沟通义务
定期合同、裁员和西班牙模式：事情就是这样
工会和意大利左翼将西班牙的工作模式神话化，但在马德里裁员比在意大利更容易 - Landini 和 Schlein 对 XNUMX 月 XNUMX 日 Meloni 法令不稳定的毫无根据的批评
劳动法令：雇佣奖励、公司福利、临时服务。 他们是这样工作的
2023 年劳工法令于 4 月 XNUMX 日在官方公报上公布。 从招聘奖金到行政处罚：这是定期合同之外的主要创新
定期合同有什么变化？ 新原因，旧困境：工作法令的所有消息
最重要的消息是关于能够诉诸定期合同的原因，无论如何不能超过 24 个月。 以下是 Meloni 政府于 XNUMX 月 XNUMX 日制定的新规定
最低工资：支持讨价还价还是剥夺劳资关系？
在 CGIL 大会确认毛里齐奥·兰迪尼 (Maurizio Landini) 担任总秘书处 94% 的席位后，工会和政治层面关于最低工资的辩论比以往任何时候都更加公开
Intesa Sanpaolo：与保险部门的工会达成协议
工作组织方法的创新和职业福祉的改善是联合圣保罗银行保险部门与工会组织代表于 21 月 XNUMX 日签署的新协议的限定要素
27 月招聘人数减少：与去年同期相比为 -XNUMX 人，制造业受到伤害
根据 Unioncamere 和 Anpal 的 Excelsior 信息系统公告，年末的负面趋势加剧：10,4 月至 XNUMX 月为 -XNUMX%
短周，Intesa Sanpaolo 提议：4 天 9 小时，薪水相同
该银行为员工提供增加每天工作时间的机会，以便在相同的工资下多呆一天。 这是 Intesa 的提议
患有癌症的工人：来自议会的权利和新闻确保更多保护
商会劳工委员会批准了一项法案，该法案扩大了对患有肿瘤、残疾和慢性疾病的工人的保护
双速零工经济：工人在增长，但合同却没有
数字临时工作的经济成为工作系统的一部分，但合同稳定性不会随着演变而变化：十分之三的工人没有书面合同 - Inapp 调查说明了这一现象
工作：465 名员工在望，找不到候选人
需求是由定期合同驱动的，有 256 份申请，而长期合同仍低于 2019 年的水平。确认很难找到合格的员工
发生在今天——20 年 1970 月 XNUMX 日，工人法规诞生
在 calque 秋天的推动下，51 年前的春天，议会批准了著名的第 300 号法律，更广为人知的是《工人法规》，这是劳资关系真正的转折点
工会和合同，适用于艺术的法律。 39
宪法第39条第XNUMX款的修改和一部普通法最终可以加强工会关系，使公司和工会签署的所有集体协议普遍生效
竞业禁止协议：您需要了解的内容
很多时候，在工作场所，公司或雇主会在雇佣关系终止后订立竞业禁止协议，以保护他们的想法和专有技术——这就是原因
固定期限合同：政府要解封
鉴于夏季和简化制度于 31 月 XNUMX 日到期之前，MEF 和劳工部正在评估三个假设以鼓励招聘。 这是三种可能的解决方案
既不裁员也不加薪：乌尔姆提出一项协议
Uil 金属工人向政府和 Confindustria 提出的打破合同否决权和反否决权的长链的提案：放弃 3 年加薪以换取停止裁员——利弊……
发生在今天：11 年前告别伟大的法学家吉诺·朱尼 (Gino Giugni)
他是一位大师，一位多产的思想家，一位杰出的劳工律师，他的名字与《工人权利法》有着千丝万缕的联系
XNUMX 月关于免缴捐款、定期合同、裁员的法令：新闻
国家劳动监察局提供了关于八月法令所载规则的初步说明和操作指示：它们在这里
香烟和团结合同，INPS 说明
INPS 在 3 月 XNUMX 日的通告中说明了支持新扩展合同的特别工资整合干预措施的监管和运营概况
合同经理，增加将从 2020 年开始：这是新闻
从 2020 年开始，工业经理的加薪以及养老金待遇和保险单的合同福利将生效 - 以下是合同的逐点和主要变化
团结合同：这是最新消息
如何申请 - 劳工部最近的一份通知说明了政府在 XNUMX 月底发布的法令的应用方法 - 申请按时间顺序处理
工作，扩展合同：它是这样工作的
新合同刚刚生效并取代了团结合同。 它应该推动技术变革，但有很多复杂性
工作 4.0，Fim Cisl：关于员工和混合合同的研究
根据 Fim-Cisl 对金属加工公司的员工和高管进行的一项研究，工作规则变化太慢，没有充分重视专业精神：这就是为什么 Marco Bentiovogli 重新提出混合合同的想法
尊严法令和第一批受害者：米兰有 700 份合同悬而未决
由于 Di Maio 法令，米兰的上市公司无法续签 700 份定期雇佣合同，如果找不到替代解决方案，这些公司将被迫雇用未经培训的工人 - 这将是......