最终指示终于出台，这将允许雇主获得所谓的青年保障超级奖金，这将允许公司和专业人士利用高达 12 欧元的奖励来雇用曾为他们工作的工人或在另一所机构，通过青年保障计划资助的课外实习。
继劳动部于 2016 年 XNUMX 月和 XNUMX 年 XNUMX 月批准的两项法令后，国家社会保障研究所通过 89年24月2016日第XNUMX号文， 为雇主和工人提供操作说明。
超级就业 - 实习的转变：谁可以使用它
该激励措施针对所有私营雇主，包括希望雇用已通过青年保障计划完成实习并符合 NEET 要求（未 [从事] 教育、就业或培训）的年轻人的专业人士，即工人，提交申请时，没有参加学习课程，也没有就业。
就业补助金：条件
要获得 8 年 2016 月 XNUMX 日法令规定的奖励，必须满足某些条件。
详细来说，对于 1 年 2016 月 31 日至 2016 年 31 月 2016 日期间雇用的永久雇员，如果员工在 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日之前开始和/或完成课外实习，将获得超级奖金。因此，福利将归因于：
– 长期就业 – 也用于管理目的，
– 使学徒关系专业化
– 对于在与工作合作社建立关联关系时建立的从属雇佣关系，
– 对于兼职合同，前提是工作时间等于或大于正常工作时间的 60%。
但是，该优惠不适用于以下类型的合同：
– 资格和专业文凭、高中教育文凭和高等技术专业证书的学徒合同；
– 高等教育和研究学徒合同；
– 家庭、间歇性和辅助性工作合同。
INPS 强调，奖励将在政府根据第 16 号法令分配的资源范围内得到认可。 2016/50.000.000/XNUMX，等于 XNUMX。
就业补助金青年保障：金额和用途
奖励金额将根据青年保障计划注册时分配给青年的概况类别来确定。 一般来说，在开放式合同的情况下，已经确定了四个分析类别，它们对应于以下金额：
– 低调课程：3.000 欧元；
– 中级课程：6.000 欧元；
– 高级班：9.000 欧元；
– 非常高的概况等级：12.000 欧元。
奖励将分 12 个月等额支付，如果雇佣关系提前终止，将与雇佣关系的有效期限成比例。
青年保证超级奖金：可累积性
INPS 阐明，对于雇主或工人，该奖励可以 100% 与其他非选择性经济或缴费性雇佣援助相结合，即与《就业法》规定的税收减免相结合。超级奖金可以与 50% 相结合：
– 雇用失业妇女的激励措施
– 雇用年轻父母的激励措施，
– 雇用 Naspi 治疗受益人的动机
– 为雇用学徒提供的激励措施。
额外的青年保证：问题
为获得奖励，雇主必须使用在线申请表“GAGI”向 INPS 提交初步申请，该表可在“DiResCo - 纳税人责任声明”申请表或网站 www.inps.it 中获取。
收到申请后，INPS 将进行适当的检查并检查政府分配的资源的剩余可用性。 预订请求的有效期为 30 天。 如果在此期限内研究所找到资金来资助招聘，该请求将自动被接受。 30 天后，申请将不再有效，相关方必须提交另一份申请。
用人单位受理预约申请后，自收到学院积极预约通知之日起7个工作日内，须进行录用。 在收到通知 14 天后，雇主必须通知成功招聘，否则将被没收福利，同时要求确认预订。 确认请求构成最终的激励申请，并将说明必须使用的超级奖金的总体范围，每月等额十二期，不影响雇佣关系的永久性。
从 2016 年 XNUMX 月的相关月份开始，打算从“最低限度”援助方面的激励中受益的授权雇主必须在 Uniemens 流程中显示要调整的激励的每月分期付款。
