玛切嘉利必须迈出合同的第一步

据说女性更务实，更倾向于解决问题，而不会像男性经常发生的那样迷失在抽象的意识形态争论或愤怒中。 好吧，因为我们劳资关系的未来以及通过它们可能提高我们公司的生产力，今天掌握在两位女性手中：Confindustria 总裁 Emma Marcegaglia 和 CGI​​L 秘书长 Susanna Camusso。
问题很紧急。 也许很少有人注意到，昨天，欧盟委员会主席巴罗佐在向意大利提出的建议中强调了改革劳动力市场以更好地将工资与生产率挂钩的必要性。 简而言之，我们需要更多地重视公司合同，而不是国家合同。 为此，有必要审查代表规则并了解一项由大多数工会签署并可能由所有工人全民投票确认的协议是否必须对所有人有效，没有歧义余地，也没有为持异议的少数人采取的任何法律行动。
菲亚特最近的举措迫使每个人都结束了工会和 Confindustria 多年来一直在这个问题上背诵的没完没了的 melina。 毕竟，Marcegaglia 正确地指责政府没有进行改革，没有足够的勇气击溃一些在改革中失去了一些东西或者无论如何都不想重回游戏的既得利益集团。 而正是在与社会合作伙伴关系最密切的劳资关系问题上，Confindustria 主席又怎能谨慎、循序渐进，甚至停滞不前？ 改革不在自己的地盘上进行，你怎么能指责别人不进行改革呢？
在 Angeletti (Uil) 宣布取消 93 年规范代表问题的协议后，新提案的道路已经打开，该提案将迫使工会克服分歧并重新组建劳资关系确定性框架。 正如Confindustria总裁所说，尽量避免在工厂发生冲突是正确的，因此最好能顺利进行。 但是，如果对话者从未准备好，您如何迫使他们认真谈判能够为我们的工业体系提供新动力的新的更有效的规则，无论如何这仍然是我们增长的驱动力？
从技术上讲，这个问题非常复杂。我们必须最终“权衡”宪法中一条从未实施过的条款中规定的各个工会的力量，从而赋予多数人责任，以便能够签署对所有人都有效的协议. 我们可以评估是否以及何时在所有工人中举行公民投票，就像在菲亚特发生的那样，但结果必须被所有人接受，就像在任何民主制度中发生的那样。
显然必须有人迈出第一步。 而这个人只能是 Confindustria，因为这与它正在开展的有利于更大增长的运动相一致，因此改革劳资关系将为其所有行动增加可信度。 当然，有必要克服许多不想破坏社会和平的企业家和一些工会无意将 CGIL 带回游戏的内部困惑，该游戏多年来一直孤立自己，疏远工人和工厂的任何具体问题本身如果由于某些工会的过错而无法达成协议，那么，并且只有在那时，要求立法干预以改变代表规则才是合法的。 但希望社会伙伴明白，这是他们的主要能力问题，政治最好留在幕后，或许可以用法律批准各方的决定，但不要成为第一人称主角在如此微妙的问题上，他们绝不能因为每次多数改变而面临议会持续干预的风险。