不再以现金支付工资。 事实上，2018 年预算法规定，从 1 月 XNUMX 日起，雇主或客户 他们将无法再以现金支付工资 直接面向员工。 因此，议会希望发出一个明确的信号：遏制向雇员支付低于集体谈判规定限额的相当普遍的做法，并在这样做时保护收到与集体谈判规定的金额不符的工人。工资单。
新法律规定了从属雇佣合同、cococo 和合作社的以下付款方式：
- 转移;
- 电子支付工具； 交付的银行支票或通告；
- 也可以现金支付，但只能在银行或邮局柜台 雇主已开设具有付款授权的国库活期账户。
在某些特定情况下，付款的强制可追溯性被排除在外，但扩展到其他情况。 例如，法律不适用于 与公共行政部门签订的合同 为同一雇主每天工作至少四小时的看护人和家庭佣工（即属于家庭和家政服务人员国家集体协议适用范围内的人员）的报酬。
商店、游客和游戏
为 零售和类似业务或旅行社 另一方面，现金限额提高到 10 万欧元。 但是，应该注意的是，该限制仅适用于与旅游相关的商品购买和服务提供的转让， 由非欧盟主体进行 在意大利境外居住的人。 最后，在游戏领域，可以使用现金进行最高 3 欧元的投注，以及相关的奖金。
我购买黄金和汇款
从 5 月 499,99 日起，对于“购买黄金”，现金只能用于最高 500 欧元的交易。 但是，对于等于或大于 1000 欧元的交易，将触发接触禁令（与之前设想的 XNUMX 欧元相比减半）。 不仅如此，“购买黄金”还需要使用专门用于这些操作的活期账户。
法律继续朝着打击现金支付的方向发展，这已经从 2017 年的反洗钱立法法令开始，该法令规定不同主体之间以任何身份进行的现金转移，无论是自然人还是法人， 当转移的价值等于或大于 3 欧元时被禁止 （在汇款的情况下减少到一千欧元）。
预计罚款范围为 3 至 50 欧元。 事实上，根据欧洲央行提供的最新数据，现金在欧元区具有弹性：现金仍占交易数量的 78,8%，价值的 53,8%。
