新兴国家拖欠工资。 揭示它是Grant Thornton 的《2013 年国际商业报告》，对全球 3.450 个国家的 44 名企业家和经理人进行的抽样调查。 以金砖国家（巴西、俄罗斯、印度和中国，世界四大新兴大国）为例，涨薪幅度高于通货膨胀率的企业比例减半， 从21年第四季度的2011%下降到11年同期的2012%.
亚太地区也是如此（从 20% 到 12%）。 拉丁美洲也有大幅下降，但是，该值仍然很高（从 32% 到 20%）。 与最近的趋势相比，这些数据代表了一个急剧转变，这些国家，尤其是中国和印度，每年允许加薪 10% 到 20%。
在这一点上要问的问题是，这种工资限制对新兴国家劳动力市场对移居国外的意大利人的吸引力水平的影响。 可以预见的是，成熟的管理人员，将保持非常有利的薪酬，受到的影响最小。 年轻人将受经济放缓的影响最大，但他们将能够享受这些国家与意大利相比可以提供的税收优惠。
本次讨论中的例外情况是 应届毕业生: 中国和意大利名牌大学年轻毕业生的工资差距仍然很大。
