重要消息传来 国家雇员。 部长会议最终批准了《公共就业综合法》和关于生产力奖金的规定，这是玛丽安娜·马迪亚 (Marianna Madia) 公共行政改革的最后两项实施法令。
由于雇用不稳定工人、解雇、税务调查等措施，许多变化将在不久的将来生效。 这是主要新闻的简要指南。
布局
如果国家雇员以“严重和反复”的方式违反行为准则，他们可能会被解雇。 不仅如此：因屡次违反已受过处分的义务或连续三年受到“负面评价”而导致绩效不佳，也会触发解雇。
总的来说，新纪律规定了 10 个有效的开除案例（之前是 XNUMX 个）。 除了上面指出的那些之外，实际上还有关于卡作弊、无故缺席、旨在获得职位和晋升的虚假声明的著名规则。
税务调查
从明年 1 月 10 日开始，国家的财政访问将转交给 INPS。 此事将受一项新协议和一项法令的约束，通过该法令，公共雇员的可用时间将与对私人雇员生效的时间保持一致。 因此，工人必须每周工作 12 天，从 17 点到 19 点，从 XNUMX 点到 XNUMX 点。
保育员招聘
风雨飘摇终于可以稳定下来。 根据规定，在过去八年中从事过至少三年活动的工人，即使在不止一个行政部门，最终将能够在 2018-2020 年招聘计划中被雇用。
三年的要求可以在 31 年 2017 月 XNUMX 日之前完成。对于参加过比赛的人可以直接招募，而对于所有其他人将通过招标来招募，但是他们可以指望保留一半比赛中可用的名额。
生产力奖
Brunetta 法则为获得奖金而建立的三个生产力等级在没有被应用的情况下就退休了。 根据新规则，将根据所提供的服务对整个办公室进行“绩效评估”。 参数和目标将通过协商确定。
合同，绿色更新
“现在我们已经从监管的角度采取了必要措施”来“重新开启合同期”，部长最终宣布。 “这两项批准的法令将允许我向阿兰下达指示”。
