招聘、流动、评估和合同。 这些是政府和工会为了以下目的而建立技术讨论的四个优先事项 解开长达7年的续约僵局
Pa Marianna Madia 部长制定了程序：从今天到 XNUMX 月中旬，行政部门和工会联合会之间的会议将继续进行。 之后，我们将立即着手起草地址文件，该地址文件将在 XNUMX 月的第二周发送给 Aran。
公务员综合文终于来了或者，可以在 2017 年 XNUMX 月，也就是代理权到期前一个月提交。
根据最新传闻，目前在 Palazzo Vidoni 进行的讨论的中心主题是修改奖励分配标准的可能性。 再见多雨的奖品， 一个雇员和另一个雇员之间没有优劣之分。 今后，只会奖励那些做好本职工作的人。
至于招聘，预计 选择性营业额 这只允许在 PA 中使用根据需要服务的专业人员，以学校教师为榜样。
马迪亚部长应该与工会讨论的另一个话题 二级谈判， 也就是说，根据法律分配给 25% 员工的生产力奖金。
此时此刻，有必要提及《晚邮报》今天发布的谣言，根据该谣言，新的《公共就业综合法》草案将包含两项重要的创新，如果获得批准，可能会颠覆意大利劳动力市场的基石之一: 公共雇员与私人雇员的安全保障更大。
根据报纸在 via Solferino 的报道，如果该法令获得批准，巴勒斯坦权力机构的工作人员将不得不说 告别“常任”的确定性，也告别年资自动加薪. “每年 - Corriere 引用该文件写道 - 所有行政部门都必须将与“功能需求或财务状况”相关的“人员过剩”通知该部。 坦率地说，不需要或预算情况不允许的员工继续负责。”
相反，关于资历，经过长时间的冻结，根据预测，他们可能会永远取消。 员工将每年由其上级进行评估。 在这些评估的基础上，将分配增加的部分，在任何情况下都不能超过每个行政部门工作人员的 20%
