雇用四名员工，但只支付三名员工的工资。 或者至少，在新的《稳定法》生效后会出现这种情况，该法将包含劳动力成本折扣：每年最高 8.060 欧元的奖金，因此，从 2015 年开始，因此，所有新的无固定期限合同的雇主成本都将低于类似的固定期限合同。
政府的一个雄心勃勃的项目，同样雄心勃勃的是经济部长 Pier Carlo Padoan 设定的目标，旨在创造 800 个新的就业机会。 然而，在这种情况下，即使部长将问题最小化，也必须找到新的报道：“但到那时，这将意味着经济已经重新启动，资源不再是问题”。
政府折扣实质上使永久性雇佣关系比半从属关系更方便，为雇主带来约 30% 的收益，正如 CISL 秘书 Gigi Petteni 指出的那样：“加上三个定期合同的成本（大约104 万欧元），公司可以拥有 4 名长期雇员”。
奖金为每年 8.060 欧元，有效期三年，可适用于 1 年 31 月 2015 日至 XNUMX 月 XNUMX 日期间规定的所有新合同，有效引入新的永久合同，增加保护，其实施法令预计将于周三颁布部长会议。
新雇员将受到影响，包括最初被排除在这些优惠之外的农业工人，但是，他们在过去 6 个月内不得与任何雇主、固定期限工人或其他已经合作的人签订永久合同。 cococo 或 cocopro 等公司、参与的同事、增值税号或实习对象。
