随着 n. 法令183 年 31 月 2020 日第 XNUMX 条 下令将与 Covid-19 流行病学紧急状态相关的立法规定所规定的期限延长至其停止之日，无论如何不得迟于 31 年 2021 月 XNUMX 日。在这方面， 截止日期已延长 私人雇主可以为每个雇佣关系以智能工作模式安排工作绩效 即使没有法律要求的个别协议。
具体来说：
- 与智能工作中的健康和安全信息相关的法律义务以电子方式履行，也使用 INAIL 网站上提供的文件；
- 雇主必须使用同一部提供的文件，以电子方式向劳工部传达工人的姓名和以敏捷模式停止工作的日期。
迄今为止，Covid-19 的流行病学紧急状态已宣布至 31 年 2021 月 27 日，根据 2020 年 159 月 31 日第 2021 号法律，上述关于智能工作的规定已延长至 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日，无论如何直到紧急状态结束， 鉴于正在进行的紧急状态可能继续，雇主将不得不注意这些规定的继续延长。
此外， 八月法令 关于 聪明工作的权利 隔离或暂停与未满16周岁同居儿童的面对面教学活动期间， 茶点令 他们允许 对有工作的父母, 在可能的情况下，交替进行智能工作模式下的工作活动， 在孩子隔离期间的全部或部分时间 同居的，由主管卫生当局在学校场所发生接触或在公共和私人体育馆，游泳池，体育中心等专用结构中进行基本或赛车运动活动后下令， 或者在同居儿童在场的情况下暂停教学活动。
此外，30 月的法令规定，在 2021 年 104 月 92 日之前，根据第 XNUMX/XNUMX 号法律承认，私营雇主雇用的有严重残疾子女的在职父母有权灵活地开展工作 即使在没有与 雇主前提是另一方父母也是工人，并且工作活动不一定需要亲自到场。
最后，相关的 给所谓的脆弱的工人，即那些最容易受到 Covid-19 传染风险的工人，因为他们表现出以前的病症，正如劳工部与卫生部达成协议的通告所定义的那样， 2021预算法 将适用于 1 年 28 月 2021 日至 XNUMX 月 XNUMX 日期间的智能工作规定 法令 意大利库拉据此 这些工人通常也通过使用包含在同一专业类别或合同分类中的不同工作，以敏捷模式开展工作，甚至远程受益于特定的专业培训活动。
2021年预算法也有 延长至28月XNUMX日至XNUMX月XNUMX日期间 2021 还 性格 库拉意大利法令 等同于缺勤到住院的时间 （如果没有受抚养的家庭成员，津贴相当于工资的60%） 适用于拥有主管医疗法律机构颁发的证书的公共和私人雇员 证明因免疫抑制或肿瘤病理学结果或相关救生疗法的实施而产生的风险状况，包括具有严重残疾认定的工人。
