随着 米勒普罗格 重要消息来了 聪明的工作， 就在一切似乎都失去的那一刻。 参议院预算和宪法事务委员会一致通过了对法令的修正案，这也归功于 16万欧元的财务保障，延长智能工作的绿灯已经到来 有 14 岁以下孩子的父母 在私营部门，对我来说 所谓的“脆弱”工人 在私人和公共场合。
智能工作：Milleproroghe 的消息
31 月 XNUMX 日，为 i 请求智能工作的可能性到期 有 14 岁以下儿童的父母。 相反，脆弱的工人利用智能工作的可能性将在 31 月 XNUMX 日到期。
Milleproroghe 法令重新洗牌，允许公共和私营部门的弱势工人以及私营部门 14 岁以下的父母仅在简化的制度下再远程工作三个月： 直到30月XNUMX日。 还有其他人？ 要访问智能工作，他们将必须签订个人协议。
公共和私人：这是针对弱势群体和父母的新规则
在 私营部门 体弱者和有 14 岁以下孩子的父母都可以利用智能工作。 但是，这并不意味着您始终可以远程工作。 将由集体谈判来确定，如果不存在，将与公司或与雇主达成具体协议来决定时间。
对于 公共行政 相反，规则仍然是 2023 年预算法制定的规则，只是最后期限发生了变化。 这意味着脆弱的员工可以利用聪明的工作，但父母不能。
脆弱的工人：他们是谁？
了解哪些工人包括在 “脆弱”类别 应参考法令 卫生部 4 年 2022 月 XNUMX 日 它确定了“慢性病症，临床补偿很少，具有特殊的严重性内涵，在这种情况下，工作介绍通常以敏捷模式进行”。
脆弱的工人也是“免疫反应明显受损”的患者，例如癌症患者或等待移植的患者，正在接受“基于表达嵌合抗原受体 (Car-t) 的 T 细胞”治疗的患者，以及免疫抑制药物治疗. 患有免疫缺陷、肾功能不全或临床上已发现缺血性心脏病、动脉颤动、心力衰竭、中风、糖尿病、慢性阻塞性肺病、慢性肝炎和肥胖症三种或多种病症的工人是脆弱的。
智能工作新规何时生效？
Milleproroghe 法令是 参议院于 15 月 XNUMX 日批准 88 票赞成，63 票反对，3 票弃权。 该条款现已提交给商会，必须在 27 月 XNUMX 日之前转换。 政府已宣布 将提出信任问题。 从众议院小组领导人会议上可以看出，信任应该在 21 月 22 日星期二进行（对文本的一般性讨论将在对燃料法令进行最终投票后开始），并在 XNUMX 日星期三进行投票。 最后投票 它应该在 23 日星期四举行。文本将于 27 月 XNUMX 日到期。
一旦获得最终批准，该法令将在官方公报上公布，届时， 更改将生效 适用于有 14 岁以下子女且福利于 31 年 2022 月 31 日到期的父母。另一方面，对于脆弱的工人，除了简化制度将于 30 月 XNUMX 日至 XNUMX 月 XNUMX 日到期外，实际上没有任何变化。
