直到一年前，工人在 聪明的工作 全国有几千人。 疫情的到来，让智能办公大爆发，智能办公已经成为亿万人民的日常生活。 据 Fim Cisl 估计，今天他们结束了 500万金属工人 完全或部分以敏捷模式工作的人，“但与大流行相关的重要和紧急经验现在必须让位于 可持续和持久的智能工作模式，它侧重于技能，同时产生为公司创造成果的能力，并为工作人员带来幸福和满足感”，Fim Cisl 秘书长 Roberto Benaglia 解释道。
根据 Benaglia 的说法，由于新的现实，需要制定新的法规：“有必要 尽快脱离应急管理 这消除了工人对此事的任何发言权，并为知道如何最好地规范这种工作方法的谈判提供了空间，这一点至关重要。 不仅要改善人们的生活/工作时间，还要改善与培训、安全和人体工程学、断开连接的权利和可用性相关的方面，让许多工人摆脱他们今天所处的孤独和不确定的状况”。
该工会与 Adapt 和米兰天主教大学合作发起了一项 了解工人真实情况的调查 今天的金属工人在智能工作。 员工会收到一份在线问卷，以了解他们远程工作的时间和方式、与公司的关系如何维持以及这一切如何影响个人和家庭生活。 该研究的目的是“校准我们最好的 智能工作的合同政策”，同时也帮助个体工人了解他正在执行的智能工作方法是否可持续并符合法律规定。
挑战在于通过提高员工的控制程度来促进和改善敏捷工作，同时保持敏捷生活的良好条件。
