起初这是与大流行相关的强加，但现在超过三分之二的公司将远程工作视为一个机会。 根据人事主管协会 Aidp 进行的一项调查， 即使在 Covid-68 紧急情况结束后，19% 的公司仍将继续在家办公. 具体而言，58% 的公司还将在 2021 年继续智能工作，而只有 26% 的公司计划在今年 74 月至 30 月期间中断这种体验。 简而言之，判断基本上是积极的：几乎四分之三的公司 (XNUMX%) 认为智能工作的优势大于关键问题，XNUMX% 的公司将在智能工作原则的启发下进行新的组织干预。
是的，但是您通常会以这种方式组织工作在家呆多久？ 澄清这一点很好 远程办公和智能工作不是同义词：第一个包括始终并且在任何情况下都远程工作，而第二个确定了一种组织工作的方法，该方法提供了在家庭和办公室活动之间或多或少频繁的交替。 事实上，在接下来的几个月里，超过 70% 的公司将保留 一周两到三天 智能工作活动。
Aidp 还对公司考虑的那些进行了排名 与智能工作相关的最大优势:
- 为工人节省时间和差旅费用 (69%)；
- 在工作与生活平衡方面提高员工满意度和改善生活 (64%)；
- 增加个人责任 (46%)。
在天平的另一边， 缺点 最常检测到的是
- 社会关系的丧失（62%）；
- 家庭和工作环境之间缺乏分隔（32%）；
- 工作超负荷的风险 (21%)。
“流行病的紧急情况为在家工作的大规模试验创造了临时和被迫的条件，这与众所周知的智能工作概念不同——Aidp 总裁 Isabella Covili Faggioli 解释说——我们的 a对人事主管的调查强调了两个基本趋势：后 Covid 时期，智能工作将持续增长，作为组织工作的结构性工具，其比例将高于以前； 在风险和机遇之间的评估中，后者对存在的关键问题有非常高的感知。 因此，一个重新思考工作未来的新阶段开启了，在这个阶段中，有必要很好地平衡机遇和不利因素，最重要的是，各方之间需要一种合作精神，避免对抗的两极分化」。
