在周三的劳动部会议上，Sky Italia 和工会的代表没有就公司的工业计划达成任何协议。 至此，默多克集团意大利子公司102名员工的解雇迫在眉睫。 一月份有 571 个，然后达成共识的解决方案适用于 469 名员工 (82%)。
公司的立场
就其本身而言，意大利天空电视台证实，“在工会组织在有关其工业转型计划的谈判中令人费解地关闭之后的阶段，它也将面临对工人的责任感，昨天晚上晚些时候，未能同意劳动部程序的结论”。
17 月 XNUMX 日，该公司宣布“需要提高效率，以便以充足的资源应对快速发展的工业和技术环境，干预现在过时或重复的活动，减少地域分散，并集中投资于技术基础设施米兰圣朱利亚枢纽”。
从一开始，Sky Italia“一直保持透明，并与其员工和所有工会组织进行对话 - 继续说明 - 于 6 月 571 日与记者签署集体协议，并选择提供类似的个人条件中层管理人员和白领，反对工会组织的不情愿，展开真正的对抗。 通过这种方式，从最初受该计划影响的 469 名员工中，由于自愿更换总部或离开的大量激励措施以及内部和外部搬迁，82 名员工（相当于 XNUMX%）找到了一致的解决方案”。
对于其他工人，「工会组织的封闭立场——也在过去几个小时在劳工和社会政策部举行，经济发展部以及拉齐奥和伦巴第大区的代表也在场- 不幸地损害了达成建设性协议的可能性”。
最后，Sky Italia 承诺“为参与集体解雇程序的人员提供社会缓解工具和再就业机会”。
工会的答复
工会回应称，“尽管有经济成果和工会提出的许多替代方案，但公司不想超越裁员范围，从而确认‘可解雇性’并确认人事管理不受社会约束”，Slc 的一份说明中写道Cgil、Uilcom Uil 和 Ugl 电信。
“从罗马部分转移工人以满足组织需求的假设——工会继续存在——被认为是不够的，因为它排除了受法律保护的工人群体。 事实上，解雇程序会影响第 104/92 号法律规定的许多雇员、休产假的妇女、残疾人和特殊假期”。
“我们提议将 28 人减少到兼职工作，聪明的工作，满足法律要求的人退休”没有用。 今天召开了工人集会，“以重新启动动员并为那些被包括在解雇程序中的人提供法律保护”。
