能源转型是一个重要目标，工人也将从中受益。 事实上他们在意大利 约有 50 人受雇于电力部门 他们的集体协议于 2018 年 XNUMX 月到期，刚刚续签，这是对这些员工将在未来几年发挥的重要作用的认可，因为该国正在调整其资源、基础设施和服务以适应绿色新政： 2019-2021 三年期间整体增加 124 欧元，与工会（Filctem Cgil、Flaei Cisl、Uiltec Uil）进行沟通，其中合同最低金额为 104 欧元（分 3 批分配：39 年 1 月 2019 日起 35 欧元；1 年 2020 月 30 日起 1 欧元；2021 年 100 月 1 日起 15 欧元，5 月 XNUMX 日一次性支付 XNUMX 欧元），生产力奖金 XNUMX 欧元，“合同福利”XNUMX 欧元。
“这份合同——他评论道 Filctem Cgil 秘书长 Marco Falcinelli – 它将带来远高于通货膨胀率的显着经济增长，偏离通货膨胀率不会对最低工资产生影响。 这份合同提供了管理能源转型复杂阶段的所有工具，并为电力行业的年轻工人提供了关于他们未来的答案”。
也对企业界感到高兴，通过联合新闻稿 未来电力、公用事业和自由能源 明确谈到“能源转型合同”的诞生和“时代变迁 与电力合同的历史相比，直到今天，电力合同的历史仍然停留在过去的逻辑上”。 “合同 - 阅读说明 - 双方对话和比较的结果，以更好地掌握能源转型的好处，以期 数字化、灵活性 e 问责制 公司和工人。
“我们在合同中加入了一些高度创新的元素，展望电力行业的未来——他评论道 西蒙娜·莫里, Elettricità Futura 总裁 – 能源转型为企业和该行业的所有同事提供了机会：因此，必须将注意力集中在培训、数字流程和新的工作方式上。 我们对与工会组织共同发起的合同框架现代化工作感到特别满意，以期使其越来越符合意大利能源部门脱碳这一巨大挑战对我们所有人的要求” .
除了增加工资外，该协议还规定 将合同纪律的适用范围扩展到新的能效活动 和商业援助服务以及小型可再生能源发电的特殊性，双方已承诺为此确定具体的具体合同领域，以提高竞争力和可持续性。
战略重要性也被放在 专业提升 人力资源，保证持续培训的权利。 最后，关于以下问题的共同承诺 工作场所的安全，随着磋商和具体培训阶段的加强以及分配给部门双边机构的作用和任务的加强，以加强安全文化并使其适应技术变革。
