医疗保健、养老金、工作与生活的平衡、生育支持等等。 都是商家自制的。 意大利的企业福利持续增长，这首先要归功于政府推出的激励措施： 在近 8 份合同中 2016年签订绩效奖金， 超过一半 (4.100) 提供企业福利措施，为此设想了完全免税。 这是由 Generali 推广并于今天在罗马路易斯大学发布的第二版福利指数 PMI 报告中出现的内容。
根据分析，去年增长最显着的行业是综合医疗保健行业（在这一领域至少采取一项举措的公司从 47 年的 39% 增加到 2016%）。 措施 工作与生活的平衡 产支持（从 22% 增加到 31%），特别是对工作时间和工作安排的灵活性作出规定。 然而，领先的仍然是 补充养老金 （稳定在 40%），被认为对于弥合今天的薪水和明天的 INPS 支票之间的差距至关重要。
作为这一趋势的证明，该报告强调，在 2016 年至 2017 年间，被认为在企业福利方面“非常积极”的公司（即从事至少六个领域的公司）翻了一番，从 9,8% 增加到 18,3%。
“意大利由中小企业组成——他说 马可塞萨纳，Generali Italia 的国家经理和董事总经理 - 福利指数 PMI 计划旨在在他们之间传播企业福利文化，因此在全国范围内传播：增长的关键工具。 我们很高兴越来越多的公司坚持使用 PMI 福利指数来评估他们的福利水平。 由于企业、联合会和机构等许多行为者的参与，才有可能取得这样的结果"。
令人惊讶的是，这些举措的地图 北部、中部和南部之间没有显着差异. 而是他们才是决定性的 公司规模：例如，在补充医疗保健方面，员工人数在 100 至 250 人之间的公司的活动率是员工人数少于 10 人的公司的三倍。
在目标方面，有必要区分两个层次。 从大众利益的角度来看，“企业福利有助于赚钱” 公共的更可持续 – 进行调查的公司 Innovation team 的首席执行官 Enea Dallaglio 解释说 – 并为 应对社会不稳定”，例如，青年失业率（37%）和妇女进入劳动力市场的比例低。
另一方面，公司首先关注福利 提高员工满意度和工作氛围 (50,7%)，最直接的结果。 说靠企业福利增收的企业家 生产率 更少的人 (16%)，最重要的是因为他们认为这方面的有效性只能在中长期内找到。
此外，今年福利指数PMI报告已经出台 新评级 将公司分为五类。 “它是企业家手中的工具 - Generali 传播主管 Lucia Sciacca 强调 - 因此他们将能够以简单且可识别的方式传达他们对企业福利的承诺”。
以下是获得最高评级 (22W) 的 5 家公司：
– Acli Servizi Trentino Srl
– Agrimad srl 农业协会
– Fungar Snc 农业公司
– Natura Iblea Srl
– 猴面包树社会合作社 Onlus Srl
卡斯特公司
– Colorificio San Marco SpA
– 亚得里亚海农业联合会 Soc. Coop。
– Consortium Farsi Prossimo Soc.Coop.Soc。 ONLUS
– 伯爵 Vistarino 农业协会 ss
– Ecosviluppo Soc. Onlus 社会合作社
– Gruppo Società Gas Rimini SpA
– 小王子社会合作社 ONLUS
– 开拳社会合作社
– Cloud SCS 社会企业 ONLUS
蒙娜丽莎公司
– Siropack Italy Srl
– Sonzogni Camme SpA
– Stranaidea SCS 社会企业 ONLUS
– 图恩物流有限公司
– Vesti Solidale Soc. Coop。 ONLUS公司
– 3C CATENE Srl
关于 Generali 在这个领域的作用，该集团认为自己是“企业福利之家”——Generali 保险子公司和机构关系负责人 Andrea Mencattini 指出——我们的第一个养老金计划可以追溯到 50 年前，在我们提出该计划后不久启动了补充医疗保健计划，同时从 XNUMX 年代末开始，我们也开始关注工作与生活的平衡问题。 所有这一切让我们意识到，企业福利是一项巨大的资产”。
