Kuliscioff 基金会和 FIRStonline 今天在米兰举办的关于伦齐政府就业法和合同政策带来的劳动力市场改革的研讨会将从假设发展和就业最重要的真正保障是强劲复苏开始“意大利体系”的竞争力。 这需要首先是文化上的深刻变革。 这些是基本的参考点：
1) 如果市场竞争力是整个系统效率的结果，则有必要为私人和公共建立一个单一的合同模型，该模型有利于分散合同，并允许在产品质量和服务质量之间进行有效交换一方面是工资，另一方面。 基于这些原因，公司协商的生产力工资的优惠税收应该扩大和加强到整个工作世界。
2) 如果我们要减少不稳定，有必要将第 18 条所设想的重返社会仅限于歧视性情况，但也有必要从再就业合同开始推出有效的积极劳动政策，以简化和简化的方式重写整个劳动法可以理解的术语。
3) 社会力量被要求应对国家未来面临的挑战，在其中发挥作用与他们承担的责任密切相关。 由于正在讨论工人组织（以及雇主）的代表性以使合同的签署合法化，因此标准和规则变得至关重要。 这将构成新工会单位的创始成员。 这必须结合《宪法》第 39、40 和 46 条来看待。
