“意大利关于学校部门定期雇佣合同的立法违反了欧盟法律，”。 可以说这是欧盟法院的判决，因此， 意大利公立学校使用的替代系统.
通过这一声明，法院回答了宪法法院和那不勒斯法院提出的问题，并站在临时工的一边，反对无限制续签合同，认为“没有理由满足公立学校的永久和持久需求” . 意大利立法继续说，“没有规定任何旨在防止滥用连续定期雇佣合同的措施”。
欧盟的裁决起源于一群在公共机构聘用为教师或合作者的不稳定工人，他们以定期雇佣合同为基础提起的诉讼。 工人们要求将他们的合同重新确定为开放式雇佣关系，并要求赔偿所遭受的损失。
无论如何，欧洲法院的裁决并不能解决民族争端。 事实上，它只是初步裁决的参考，或者更确切地说，成员国的法官可以通过该机制咨询法院以解释共同体法律。
尽管如此，对于 Anief-Confedir 工会来说，这是“一次历史性的胜利，这是在媒体报道和劳资法庭为数千名替代者展开争端五年后取得的”。 根据工会的说法，从现在开始，“250 名不稳定的工人除了在 2 年至 2022 年期间累积的资历外，还可以要求稳定和补偿 2012 亿欧元，这些资历是在头两年的服务和夏季的空缺职位后累积的”。
欧洲标准，继续 Anief-Confedir 说明，“不允许立法授权续签定期合同以填补教师和行政、技术和辅助人员的空缺和可用职位，而不指明完成的特定时间所述破产程序，不包括对因这种续约而遭受的损害的赔偿。”
