下一学年对意大利校长来说将是艰难的，他们将不得不处理我国学校多达 15 个教授职位的空缺。 与 34-2018 年相比，这一数字增长了 2019%，创下历史新高。
这种危急情况主要是由两个因素决定的：配额100引发的退役潮和新的转会请求潮。
160-2015 年 La Buona Scuola（布鲁塞尔强加的稳定措施）聘用的 2016 名教师中的大多数都被派往北部的学校，那里有许多教授职位空缺。 从那时起已经过去了三年，这意味着大部分新入职的新兵现在有权要求与家乡和解，为 C 组新兵设想的三年转会冻结已经到期。
结果：从明年开始，意大利北部将出现教师短缺，解决办法可能是恢复不稳定的就业，除非一些课程没有被覆盖。
教授逆流的第一个原因是经济性的：1.350欧元的净工资，如果被迫花一半的工资在米兰租一套单间公寓，就无法有尊严地生存。 另一方面，在南方，同样的薪水有大约三分之一的购买力。
如何处理这种情况？ 在 最近的社论 在他的网站上，劳工律师 Pietro Ichino 提议将“根据区域或省级生活成本指数调整工资表”作为“第一个不可或缺的补救措施”。
这是工会反对的解决方案，他们谈到“工资笼”，但“这不是一个 笼 正是这种虚假的平等——一野总结道——它所做的是荒谬的 不平等中的平等部分，为什么只考虑工资的名义价值而不考虑他们的实际购买力？”。
