孔特政府对劳动力市场的态度，尽管由于企业家的反应联盟方面推动了对尊严法令的修正，但仍然是一个严重的错误，正是因为它正在移动（与工会的重要组成部分和民主党）的方向与那些希望促进整体就业增长并为投资者提供有利环境的人应该遵循的方向相反。 诚然，发展是创造就业的决定性因素，但同样现实的是，在不确定的情况下，立法不仅增加了劳动力成本，还增加了诉讼风险，即使我们想用眼镜Pangloss 博士的职位将放慢招聘速度。 既然评估真实结果是正确的，我们就得等待未来几个月的统计结果，希望政府在出现负面信号的情况下，有政治勇气去补救结果不同的地方从那些希望。
然而，有一个故事不需要等待 Istat 和 INPS 计算得到解决，一个关于 校长直接召集教师到学校的废除. 随着 Miur 与工会就明年的流动性达成协议， 恢复了排名系统，因此恢复了服务年限的普遍性 关于总裁经理的选择. 除了用于废除法律的最正确的法律文书之外，工会协议当然不能废除该法律，仍然存在与学校自治及其价值观有关的文化而非政治方面，包括（也) 应适用于学生和教师的功绩和责任标准。
以完美的官僚语言，由北方联盟成员、伦巴第学校办公室前主任马尔科布塞蒂领导的该部在这方面表示：“直接呼叫的制度显示出关键问题归因于留给学校管理者的广泛自由裁量权 以及他肩负的与确定教师技能有关的众多职责，而这对于完成学年开始的准备活动至关重要”。 简而言之，校长们还有其他事情要做，要避免“自由裁量权” 最好回到“客观透明”的标准 为学校分配教师。 仿佛他们并没有被那些用来补缺的排名带来的种种不便放在眼里。 对于 Bussetti 部长来说，似乎已经确定教师都是一样的（正如 5 星所说，一个值得一个），唯一的区别是服务年限。
上任的政府可能不可避免地想要标明与其前任的不同之处，但对“Buona Scuola”的攻势，这是伦齐政府非常胆小的变革迹象，是针对一项规定的，该规定引入了（ also）专业性比续签固定期限合同成本增加0,5%要严重得多。 这个决定是 或多或少有意识地攻击现代民主的基本原则 它有责任为所有公民提供平等的起步条件，以奖励那些通过功绩和责任能够为攀登社会阶梯创造条件的人。
意大利社会遭受的福利平均主义是减缓增长的主要因素之一。 如果能在学校延续下去，或许就能解决部分教师不把教学当成使命，而主要当做就业机会的问题。 但它不会给今天的学生带来很大的好处，他们是我们建设未来最重要的资产。
最后但同样重要的观察。 如果真的像许多人声称的那样，校长对教师的选择是有缺陷的 不是出于自由裁量权（这是显而易见的），而是出于实质性的无能或赞助会严重得多。 如果这是问题所在，就必须以新的改革为中心，不仅要更换部分现任校长，这在很大程度上无法满足当今学校的需求，而且最重要的是新经理的培训和任人唯贤和专业选拔。 但是从今天的经理巴塞蒂部长那里没有听到，相反，比赛是按照旧规则组织的，以提拔新校长。
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