“我认为重要的是恢复讨论以定义关于以下主题的立法规定 最低工资 与预算法挂钩”。 劳工部长 纽西亚·卡塔尔佛, 在商会的一次听证会上，确认其打算对最低工资做出规范的定义。
部长在劳工委员会听取了意见，该委员会正在审查欧洲议会和理事会关于 欧盟足够的最低工资. 参议院正在进行类似的审查，委员会已在参议院举行了一系列听证会。 讨论结束时，将起草一份文件并送交欧洲议会。 欧盟的提案没有制定欧洲最低工资标准，也没有强制成员国依法制定最低工资标准。 它仅限于 建立统一的最低保障措施 在所有成员国中，但是影响谈判的重要方面。
据我们的部长称，在欧洲层面引入法律纪律“将有利于实现 更公平的劳动力市场，包容和平等，打破不平等”，因此“欧盟委员会的倡议非常重要。 他补充说，欧洲提振的预测似乎再合适不过了，同样考虑到对工资水平数据的分析”。
部长还清理了一些领域 质疑与反对：“该指令的转换将尊重传统的劳资关系结构，同时保证所有工人有尊严的最低工资限度”。 至于假设，至少在初始阶段， 企业劳动力成本增加， 特别是，对于每小时基本工资低于通常认为的最低水平的部门的公司来说，“这种增长可以部分地通过 工人消费增加 低工资，这将支持国内需求”。
拟议的指令创建了一个通用框架，以提高最低工资的充足性和工人获得欧盟最低工资保护的机会。 因此，委员会的提议旨在 促进工资集体谈判 在所有成员国中，为此，要求成员国制定明确和稳定的标准，并确保定期和及时更新法定最低工资，以及社会伙伴的有效参与，从而使法定最低工资的趋势更加透明工资和保护企业免受不正当竞争。 该指令适用于 任何有雇佣合同或关系的工人 基于国家法律、现有集体协议或欧盟法院的判例。 这样，委员会打算避免 “非典型”工作者，例如数字平台上的工作人员，可以排除在外。
该措施还旨在扩大 社会伙伴的参与 加强他们在设定最低工资的集体谈判中的作用。 在此背景下，集体谈判覆盖率低于 70% 的州需要建立监管框架和扩大其范围的行动计划。
鉴于现有制度的多样性，已确定在最低工资由法律规定的制度中，有必要 规定国家标准 对于数额的定义和相关的定期调整，考虑到一些参数，例如生活成本、工资总额、生产率以及必须征求社会伙伴意见的意见。
成员国还必须确保经济运营商在执行公共采购或特许权合同时，遵守相关部门和地理区域集体协议规定的工资以及法定最低工资（如果存在）。
一个也在计划中 “不回归条款”， 因此，该指令不应成为降低国家和部门层面对工人实施的一般保护水平的理由。
