与所有劳动立法一样， “最低工资”， “就业法”的语言相关性，它不是一个可以期待奇迹的工具，而只是（不应低估）一个 加强对最弱势工人群体的保护。
最近的提议 利玛窦壬子 将法定最低工资固定在每小时 9 到 10 欧元不会满足工会的热情，工会担心被取消合法性，但从未真正为自己设定实施宪法第 39 条的目标，该条赋予法律地位由代表大多数成员的社会伙伴共同签订的合同，将消除异常合同，使法定最低工资在客观上无用。
工会依靠多年来行之有效的法学实践， 将《宪法》第 36 条中提到的公平工资等同于国家合同最低标准 但在实质性谈判垄断的制度下。
大量合同的传播，并非所有合同都是“盗版”的，这是由于国家公司协议的增加或工人工会协会与历史上不同的公司之间引起的，产生了一种 促使公司选择最方便的合同的合同竞争. 除此之外，还有黑色的淹没世界，它是季节性农业工作和建筑等某些部门的特征，为此 最低工资可能有用，但不是决定性的。
事实上，今天传统的合同公式并不能保证到处都有宪法规定的正确报酬。 PD 秘书重新启动的提案部分替代了第 39 条，该条（与第 40 条和第 46 条一样）继续被社会伙伴视为放射性物质（显然也是世界上最美丽的宪法“只取悦在纲领性声明中）但是，伴随着一些思考，会给 对保护最弱势工人的积极贡献.
首先，仁子为 国家最低时薪门槛（9-10 欧元），这或多或少对应于代金券的价值，对于经济强大的现实来说是足够的，但对于较弱的地区来说会成为一种压力，会变成曼佐尼记忆中的呐喊。 较低的值肯定对欠发达的现实和部门有效，但除了少数例外，在该国其他地区用处不大。
从理论的角度 最低工资的价值应根据实际工资确定，按区域或按区域聚合。 这项研究是合适的，但考虑到引发无休止讨论的风险，最好从最低时薪的实际值开始，即使低于 PD 秘书指示的值，以评估其对领土现实和更具体相关部门的影响，并随后从总体上提高该工具的有效性。
