“大变革时代，要开放创新”. 因此，ABI 总经理乔瓦尼·萨巴蒂尼 (Giovanni Sabatini) 在银行协会组织的关于该部门人力资源主题的会议开幕式上发言。 一个关键的概念，在他演讲的每一部分都被拒绝了。 首先是关于该类别的国家合同，该合同于 XNUMX 月签署，最近几周在意大利各地进行投票。
新的国家合同。 “与过去相比，我们的合同有许多创新，这要归功于了解情况已经发生变化的工会。 今天，我们面临着一个更加复杂的经济体系，这需要进行结构性变革”。 “在某些方面——总经理承认——这是一个正在恶化的问题，特别是如果人们考虑到市场波动和主权债务危机的不断增加”。 因此，新的集体协议满足了这些需求。 但挑战涉及整个系统。
劳动改革。 一个呈现关键元素的阶段，即使是不受欢迎的选择，也会强加勇敢的选择。 就像蒙蒂政府想要的劳动力市场一样。 “我们赞赏政府为国家现代化所做的努力. 特别是劳动改革的重点，这将带来更大的进出灵活性，以及社会安全网体系的新平衡”。 “这些是——他补充说——共同的目标”。
在作品的开头还有 詹卡洛期间，ABI 工会管理主任，他要求加大力度避免工人之间的“代沟”，将他的干预重点放在人口的逐渐老龄化上，回顾国际货币基金组织最近几天发出的警报基金。
对养老金改革表示欢迎 安东尼奥·马斯特拉帕斯夸, INPS 主席，这是朝着简化监管方向迈出的必要一步，也是一个“对所有人都有明确有效的规定”的养老金体系。 “新的养老金制度要求工人多工作，但也让他更自由地选择多工作多少，这与他预留了多少和他需要多少有关”。
对辩论的贡献也来自学术界。 圣心天主教大学的 Carlo Dell'Aringa 教授强调了劳动世界中的一些新元素。 他获得的数据显示，劳动力需求增加，而供应基本稳定。 “这意味着——Dell'Aringa 说——那些灰心丧气的人，那些不是因为辞职而找工作的人，已经开始重新找工作了。 这是一项额外的工作，其动机是家庭越来越需要拥有越来越稀缺的资源。 这是越来越迫切需要创造就业机会的最新征兆。 成长为一个系统。 不像欧盟那样是 1%，而是至少 2%”。 防止该国陷入拧紧机制的必要目标。
