通过合议评估和加薪，从资历阶梯到工作时间。 这些是平台最重要的点 续签学校合约 由行业工会 Flc Cgil、Cisl Scuola、Uil Scuola 和 Snals Confsal 在一份统一文件中提出。
新闻稿中写道，这些台词将“立即成为与工人讨论的广泛而毛细管运动的主题，以分享和深化其内容”。
工会的目标是续签一份已经到期六年的行业合同，该合同涉及包括教师和学校工作人员在内的 220 万工人。 根据工会缩写，与过去六年的通货膨胀相比，教职员工每月损失约 XNUMX 欧元的工资。 学校工会纲领的目标之一，正是追回这笔款项。 对于工会来说，学校人员的工资增长必须是随机的，而不是与绩效和生产力评估挂钩。
停留在评估的主题上，平台上 更新学校集体谈判协议 呼吁教师评价系统是合议的，即由学校内外的成员组成，但总是来自学校界。 另外两点是维持以服务年资为基础的经济调整和明确教师的工作时间。
最后，一个有趣的新奇事物是工会要求将 500 欧元的培训卡扩展到定期教师，而不仅仅是终身教师。
