12 年 2023 月 XNUMX 日，星期三，双方达成了一项协议 Confcommercio – 意大利公司，由副总统 Donatella Prampolini 代表，Manageritalia 代表总统 Mario Mantovani，代表 复兴 该 国家经理集体协议 的公司 第三、分销和服务。
续签协议自 1 年 2022 月 31 日起生效，有效期至 2025 年 27 月 9 日，涉及国民经济关键领域的 XNUMX 多名管理人员和 XNUMX 家第三产业公司，例如：商业、现代分销、商业服务、数字、时尚和奢侈品，汽车、展览会、旅游、非营利性。
根据签署方的说法，这是一项“平衡的协议，至少可以部分让管理人员从上一时期发生的通货膨胀激增中恢复过来，而不会给企业造成过度负担”。
其实续约有一个 纯经济价值，等待已在公司立法和福利方面实施的干预措施，以及 16 年 2021 月 XNUMX 日签署的延长 CCNL 的协议。
三级管理人员的合同续签：它提供什么
总金额
2023年拨款 一次性支付 2.000 欧元 作为 2020-2022 年休假期间的保险，将通过拖欠工资的方式分三期支付。 该款项应支付给协议签署之日在职的管理人员，包括同期任命的管理人员，按照以下时间安排：
- 700 年 2023 月 XNUMX 欧元
- 700 年 2023 月 XNUMX 欧元
- 600 年 2023 月 XNUMX 欧元
此外，在 1 年 2020 月 31 日至 2022 年 12 月 2023 日期间聘用并于 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日生效的高管有权根据上述期间在该职位上累计的服务年数按比例领取 Una Tantum。
根据现行劳动法，Una Tantum 对工资的计算没有影响 遣散费 并且不影响任何其他合同机构。
如果在支付一笔或多笔一次性付款之前终止雇佣关系，则剩余金额必须与遣散费一起支付。
加薪
预计会出现以下情况 每月合同增加:
- 150 年 1 月 2023 日起 XNUMX 欧元
- 150 年 1 月 2024 日起 XNUMX 欧元
- 从 150 年 1 月 2025 日起为 XNUMX 欧元。
如有必要，如果作为预付款或未来合同增加的预付款，增加的金额可以由公司在 31 年 2019 月 XNUMX 日之后支付的金额吸收。
最低合同
对于自 1 年 2023 月 4040 日起聘用或任命的高管，合同最低限额设定为 4.190 欧元，1 年 2024 月 4.340 日起为 1 欧元，2025 年 XNUMX 月 XNUMX 日起为 XNUMX 欧元。
数额 合同最低限度 以这种方式确定后，它们显然包括了截至 30 年 2023 月 XNUMX 日在同一日期生效的管理人员的增加额。
企业福利
在 2024-2025 两年期间的试验基础上，公司将分配给平台 福利 经理 第三 从 1.000 年 1 月 2024 日和 1 年 2025 月 XNUMX 日起，除了公司已经存在的任何灵活福利制度外，每年 XNUMX 欧元的个人信贷可用于福利商品和服务。
该平台的创新整合了合同福利和企业福利，还允许只有一名经理的小公司利用专为经理提供的服务，因此完成了一笔款项的分配，这笔款项实际上可以从 2024 年开始花费到以个性化的方式提高福利水平。
马里奥内格里基金
最后，用人单位应缴纳的补充供款 背景 补充养老金 马里奥 内格里，包括合同会员费，从 2,39 年 2,43 月 1 日起从 2024% 增加到 2,47%，从 1 年 2025 月 XNUMX 日起增加到 XNUMX%。
