时间不多了，尽管迷雾开始散去，但养老金改革的最新消息还没有一个明确的轮廓。 两周内，政府将不得不向议会提交 2016 年稳定法，而有关社会保障主题的一揽子措施是最令人期待和不确定的。
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特别是，行政部门关注的核心目标之一是信守承诺，增加流出的灵活性，最近几个月总理马泰奥·伦齐和劳工部长朱利亚诺·波莱蒂多次宣布，同时控制账户，这是必要的财政部长 Pier Carlo Paoan 经常重申这一点。
到目前为止 - Il Sole 24 Ore 写道 - 最有可能的假设设想保证提前退休的可能性，以换取社会保障津贴的减少，满足 63 岁和明年 7 个月年龄的最低要求有 35 个贡献。
但是每年提前削减多少养老金呢？ 支票的工资部分有 4% 的说法，但在这种情况下，讨论仍然比以往任何时候都更加开放。 然而，似乎可以肯定的是，提前退休改革所设想的新计划将不会包含任何男女区别。
现行的养老金规则……
理论上，如果该领域的想法成为法律，考虑到从 2016 年开始（自 2018 年起仅适用于在私营部门就业的女性和个体经营者），养老金的最高提前期将正好是三年养老金只有66岁零7个月才开始，另外还要至少交20。
......以及提前退休
我们还提醒您，根据由 2011 年 Fornero 改革, 迄今为止，提前退休仅适用于那些在年轻时就开始工作的人（即使不仅适用于所谓的早期工人），或者在任何情况下都不会因失业而导致缴款出现缺口：今年的缴款额为男性需要 42 岁零 41 个月，女性需要 42 岁零六个月，而明年的标准将分别提高到 41 岁零 XNUMX 个月和 XNUMX 岁零 XNUMX 个月。
女性的选择：它会如何改变……
另一项讨论是关于所谓的“女性选择”，应该扩大，但有实质性的变化：女性雇员年龄至少58岁且缴费35（当年内累积要求）可以选择路径提前退休以换取每年 3% 的罚款，最多三年。
……以及 2015 年底前的运作方式
然而，在 31 年 2015 月 57 日之前，在公共和私营部门工作的女性可以选择在 3 岁零 58 个月（如果是个体经营者则为 3 岁零 35 个月）退休，并且至少有 XNUMX 年的缴款，但有支票完全使用分摊法计算，最多可减少三分之一的金额。
工资单中的提前 TFR：可能的消息即将发布
政府还重新开始讨论预支薪资遣散费，这可能是正确的。 今天正在进行的试点（从今年30月2018日开始，到XNUMX年XNUMX月XNUMX日结束）允许私人雇员在自愿的基础上与逐步累积的遣散费工资一起获得付款。 然而，该措施迄今并未取得太大成功，还因为它包含了税收抑制因素（税收适用于边际所得税率，而不是目前为遣散费补偿设想的优惠制度）。
