修改合同、限制第 18 条、简化和加强社会安全网. 这就是新劳动改革的三大支柱。 在政府加速审批的同时 - 预计绿灯 21 月 23 日至 XNUMX 日 – 与工会达成协议的可能性正在降低。 从今天起，劳工部长 Elsa Fornero 开始匆忙 双边会议 关于改革中最具争议的一章，传出灵活性。 但谈判的决定性转折点可能会在下周一出现，届时社会伙伴的代表将在基吉宫会见总理马里奥·蒙蒂。
至于 寻找资源 对于新的社会减震器，目前还没有确定性。 “我不能告诉你在哪里可以找到资源，政府致力于寻找他们”， Fornero 在昨天的最后一次会议结束时说。 无论如何，这些资金不会从“福利的其他章节”中扣除。 政府承诺在社会支出章节之外寻找资源”。
但在下午 Fornero 向工会发起了挑战：“这是 很明显，如果有更先进的协议，我将致力于寻找更充足的资源，并确保这种社会安全网机制和就业市场运作良好”。 但也很清楚如果一个人一开始就说不 我们为什么要把几十亿放在那里 然后说：你说是吗？ 我很难理解sinda卡托 意大利语，如果你不同意一项有助于社会减震器的包容性和普遍性的改革“。
最后，时代： 新的减震器将于今年投产，并于 2015 年全面投入使用，而不是在上次会议中所说的 2017 年。 CGIL 秘书苏珊娜·卡穆索 (Susanna Camusso) 认为这种加速是“倒退一步”，因为“在短期内，在危机期间，它会转化为覆盖面的减少”。
现在让我们看看行政部门关注的改革方案是什么：
社会减震器
1）特别裁员基金. 如果公司倒闭，则不能再授予它，只有在重组的情况下才能授予。
2) 普通裁员基金. 它以现在的形式存在。
3) 失业金. 它取代了所有津贴，并适用于所有具有定期合同的雇员（私人和公共）。 Fornero 将其定义为“就业社会保险”，要获得该保险，必须至少有两年的保险资历，并且在过去两年中至少有 52 个工作周。 应该从2015年开始。
最高津贴应为每月 1.120 欧元左右，但六个月后减少 15%，第二学期后再减少 15%。 治疗的持续时间可以在 12 个月之间变化。 只有58岁以上的工人才有可能达到18个月。 缴费率为 1,3%，但不稳定工人的缴费率上升至 2,7%。
合约
固定期限合同的利率为 1,4%，工人的不稳定对公司来说变得更加昂贵，公司被迫专注于学徒制. 后一种合同形式得到加强和激励：头三年的缴款将非常低甚至为零，但解雇只能“出于正当理由”，并且必须保证对工人进行认证培训。 三年期结束时，出现了一个十字路口：公司可以选择是结束与学徒的关系，还是通过永久合同来稳定关系。
第一条
正如我们今天所知——无正当理由被解雇的工人的复职权——第 18 条仅在 基于严重歧视的解雇. 当雇佣关系因故中断时 经济 o 纪律的，公司（根据法官或仲裁员的决定）只需支付 赔偿 与工龄成正比。 对于在员工人数少于 15 人的公司工作的人，讨论了新的可能保护措施，第 18 条今天对此无效。
