L“第18条修改 仍然是评论的中心，但在劳动改革中，我们不仅仅是在谈论裁员。 政府制定的、现在准备在议会讨论的法案也基于另外两个基本支柱：合同重组和社会安全网。
这是新功能：
合约
不确定的时间. “我们的目标是让永久雇员合同成为从学徒阶段开始的主要合同，我们打算强调这一点，”Fornero 部长昨天解释道。 从本质上讲，赌注是通过提高不稳定合同的成本和奖励稳定工人的公司来鼓励长期雇佣，同时也通过让裁员更容易，这样公司就不再有任何不承担的“不在场证明”。
学徒制. 合同的最短期限为六个月，但规范合同期限为三年。 在此期间结束时，十字路口：公司将能够选择是结束与学徒的关系，还是通过永久合同来稳定关系。 然而，Fornero 强调，只有那些“在过去三年中至少招收了 50% 的学徒”的公司才能获得招收学徒的权利。 然而，在法律生效后的前三年，“我们将接受 30%”。 学徒人数与“在职技术工人”的比例从 1/1 上升到 3/2。
固定时间. 这位部长说：“我们已经取消了第一份定期合同的所谓‘因果关系’，这是一项重要的自由化措施。” 这意味着即使不需要说明解雇的确切原因，也可以终止“持续时间不超过六个月”的首批合同。 这些合同的贡献率提高到 1,4%，额外的收益将用于资助新的 Aspi。 但是，有一个稳定奖金：如果是永久性就业，则该比率将退还给公司，金额相当于六个月的缴款额。
对于持续时间少于六个月的关系，一份合同与下一份合同之间的间隔时间从 10 天增加到 60 天，对于持续时间更长的关系，从 20 天增加到 90 天。 插入合同消失，而对于 co.co.pro，预计 INPS 缴费率将增加，以使其更接近为员工设想的缴费率（33 年为 2018%）。 此外，如果合同中缺少项目的准确定义，则永久合同将自动启动。
增值税号码. 对于那些掩盖从属雇佣关系的人来说，有雇用的义务。 不过，该规定不会立即生效，而是在改革生效一年后生效。 这是政府应企业家要求作出的让步。
社会减震器
Aspi，新的失业救济金. 分配给新减震器的资源应该价值1,8亿。 就业社会保险将逐步替代各种形式的流动，2017年全面运行。适用于所有定期合同员工，但必须至少有两年的保险年资才能享受。以及过去两年的 52 个工作周。 金额将等于工资的 75%，最高可达 1.150 欧元，超出此门槛的工资为 25%，但最高津贴为每月毛额 1.119 欧元。 标准治疗时间为 12 个月：只有 55 岁以上的人才能达到 18 个月。 缴费率应为 1,3%（不稳定工人为 2,7%）。
迷你阿斯皮. 它将保留给那些对传统 Aspi 的要求还没有成熟的人，并且数量会比这少。 不稳定的工人将无权获得它，只有那些拥有从属雇佣合同的工人才有资格获得它。
58 岁以上老人团结基金. 随着新的养老金改革，人们不再希望在 66-67 岁之前退休。 另一方面，那些失去工作且年事已高的人，再找工作的希望渺茫。 对于这些人来说，由公司提供的团结基金将至少使用他们将节省下来的一部分流动津贴，这些津贴注定要消失。
反对女性空白辞职. 在怀孕期间和孩子出生后的前三年，劳动部必须审查辞职和双方同意终止合同的情况。 滥用职权者将被处以 5 至 30 欧元不等的罚款。
